پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد و پاداش در سازمان لانجرنکر و همکاران(۲۰۰۱)

پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد و پاداش در سازمان لانجرنکر و همکاران در سال ۲۰۰۱ ساخته شد و دارای ۸ سوال می باشد.

هزینه حقوق و دستمزد به عنوان یکی از مهمترین هزینه های عملیاتی اکثر مؤسسات ، بیانگر سهم نیروی کار در تولید محصولات یا ارائه خدمات است و به عنوان یکی از عوامل بهاء تمام شده مستلزم اندازه گیری ، کنترل و تجذیه و تحلیل مستمر می باشد ، کمیت و کیفیت نیروی کار و هزینه های مربوط به آن از موضوعاتی است که همواره باید کنترل و بررسی شود تا با پرداخت حقوق و دستمزد مناسب کیفیت نیروی کار حفظ شود (امیرماوی،۱۳۸۵)واحد حقوق و دستمزد بدلیل اینکه از مهمترین واسط های انگیزشی بین پرسنل ها و سازمان ها به حساب می آیند در سازمان ها از جایگاه ویژه ای برخوردار است لذا وجود هرگونه سیستم یا راهکار مناسبی که بتواند دقت، سرعت و اطمینان را در این بخش بالا ببرد توانسته این واحد را در پیشبرد اهداف پرسنل ها و سازمان ها یاری نماید .

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

ارزیابی عملکرد فرایندی است که به سنجش و اندازه‌گیری، ارزش‌گذاری و قضاوت درباره عملکرد طی دوره‌ای معین می‌پردازد.

_ ارزیابی عملکرد در بعد سازمانی معمولاً مترادف اثربخشی فعالیت‌هاست. منظور از اثربخشی میزان دستیابی به اهداف و برنامه‌ها با ویژگی کارا بودن فعالیت‌ها و عملیات است.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  ارزیابی عملکرد و پاداش در سازمان نمره­ای است که کارکنان به سوالات ۸ گویه ای پرسشنامه ارزیابی عملکرد و پاداش در سازمان می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

پرسشنامه تک مولفه ای می باشد.

پرسشنامه استاندارد ارزیابی عملکرد و پاداش در سازمان لانجرنکر و همکاران(۲۰۰۱)