پرسشنامه استاندارد رهبری تحول گرا توسط بارنت و همکاران در سال 2001 طراحی شده است.و دارای 24 سوال در 4 بعد طراحی شد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

امروزه برای توجیه اجتناب ناپذیر بودن پدیده تغییر در سازمانها و ضرورت چاره اندیشی در جهت تطبیق سازنده و صحیح با تغییرات از دیدگاه «آبهای ناآرام» استفاده می‌شود. این دیدگاه سازمان را قابل تشبیه به قایقی می‌داند که باید از یک رودخانه پرتلاطم بگذرد که جریان آب آن همواره طوفانی است. در این حالت آنچه وضع را بدتر می‌کند این است که کسانی بر این قایق سوارند که پیش از این همکاری نداشته‌اند و هیچکدام پیش از این از این رودخانه عبور نکرده اند. در مسیر رودخانه، پیچ و خمها و سنگهای درشتی قرار دارد که قایق به طور غیر منتظره با آنها برخورد می‌کند، مقصد قایق نیز بدرستی مشخص نیست، هر چند وقت یکبار هم تعدادی افراد جدید بر این قایق سوار می‌شوند و عده‌ای هم قایق را ترک می‌کنند.

سبک رهبری

سبک رهبری مدیران تاثیر قابل ملاحظه ای بر توسعه فرهنگ سازمانی دارد. آنها با انتخاب سبک رهبری مناسب می توانند نیروی انسانی را بطور اثربخش و کارآمد در جهت دستیابی به اهداف سازمانی هدایت و رهبری نمایند. مدیران سبک های مختلف رهبری را با توجه به ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی خود انتخاب می کنند. این سبک ها می تواند شامل سبک های استبدادی، مشورتی، مشارکتی ، تفویضی، موقعیتی ، توجه به کار و توجه به کارکنان ، تحول گرا، تعامل گرا و منفعل  باشد.

باس، رهبر تحول گرا را كسي مي داند كه به منظور تقويت عملكرد كاركنان و سازمان، رابطه مثبتي با زيردستان برقرار مي كند، كاركنان را تشويق مي كند كه از نيازهاي شخصي فراتر رفته و در راستاي تمايلات گروه و سازمان كار كنند. رهبران تحول گرا زيردستان خود را بر مي انگيزاند تا آنچه را در توان دارند انجام دهند . رهبری تحول گرا سازمان را قادر می سازد تا با چالش های پیش رو مقابله کند و مشکلات موجود را حل نماید. به عبارت دیگر، رهبری تحول گرا به دنبال دستیابی به صلاحیت، اثربخشی و تعالی عملکرد است. رهبران عمل گر تنها به مبادله پاداش در برابر عملکرد خوب می پردازند و میزان دستیابی به اهداف را تعیین می کنند. بنابراین رهبران عمل گرا، پیروانشان را به وسیله بیان وظایف و کارهای لازم در جهت دستیابی به هدف ها، راهنمایی می کنند یا برمی انگیزانند. در مجموع رهبری تحول گرا و عمل گرا همکاری و مشارکت را افزایش می دهند.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  رهبری تحول گرا نمره­اي است كه کارکنان به سوالات 24 گویه ای پرسشنامة رهبری تحول گرا می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

دانلود:

پرسشنامه استاندارد رهبری تحول گرا بارنت و همکاران(2001)