پرسشنامه استاندارد امادگی برای تغییر گرامز و لو(2006)

پرسشنامه استاندارد امادگی برای تغییر توسط گرامز و لو در سال 2006 طراحی شد و دارای16 سوال می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه معمولاً مهمترین دلیل شکست پروژه‌های تغییر، عدم اثربخشی مدیریت تغییر می‌باشد. تیم‌های پروژه‌ای که مدیریت تغییر را نادیده انگاشته، اذعان دارند که این موضوع مهمترین تجربه کسب شده در پروژهٔ آنها می‌باشد. بالعکس تیم‌هائی که تکنیک‌های مدیریت تغییر را بکار برده منجر به کاهش اتلاف بهره‌وری، کاهش مقاومت پرسنل، تسریع در اجرا و پیاده‌سازی تغییر و بها دادن به پرسنل گردیده‌اند. قابل ذکر است که به مدیریت تغییر باید از دو دیدگاه ”اجرا و پیاده‌سازی تغییر“ و ”پذیرش تغییر“ نگاه کرد. در بسیاری از مواقع و در آغاز یک تغییر، مدیران اجرائی و کارمندان سازمان اطلاع و درک روشنی از مدیریت تغییر ندارند. مدیران اجرائی علاقه‌مندند که تغییر در سازمان رخ داده و کارمندان به سادگی آن را در شغل خود بکار بندند.

فرآيندي برنامه ريزي شده و اصولي (نظام‏مند) است كه با بهره گيري از ارزش‏ها و اصول علوم رفتاري كاربردي در سازمان‏ها در پي افزايش اثربخشي فردي و سازماني است.

معرفی ابزار

بسیاری از شرکت‌های بزرگ و تمام عیار در نوآوری و تغییرات، در حالی وارد سال ۲۰۱۵ می‌شوند که ارزش رهبری سازمان خود را در بازنگری اساسی در شیوه تیم‌های کاری، نوآوری و چگونگی اقدامات خود می‌دانند. رهبران باید عاملان تغییر باشند و بتوانند کارکنان خود را برای همراهی با تغییرات توانمند کنند تا سازمان قادر به ادامه حیات خود باشد.

رهبران باید بتوانند بدون ایجاد خللی در روند فعالیت‌های فعلی، میزان عملکرد کارکنان را به حداکثر بهره‌وری برسانند. در این نوشتار ابزاری برای آموزش و آماده‌سازی کارکنان برای تغییر ارائه می‌شود.

۱. مسائل و چالش‌ها را برای کارکنان شفاف کنید.

کارکنان باید یاد بگیرند تا در صورت بروز هرگونه مساله یا چالشی آن را به آغوش بکشند. این امر مستلزم آن است که رهبران از درک تغییرات پیش روی سازمان و همچنین تاثیرات بالقوه‌ای که این تغییرات بر سازمان، زنجیره تامین و مشتریان دارد، توسط کارکنان، اطمینان حاصل کنند.

شفافیت اساسی‌ترین موضوع برای توانایی سازمان درجهت برنامه‌ریزی و اقدام است. واضح بودن چالش‌ها و مسائل موجب می‌شود تا یک تیم کاری بتواند عوامل ریسک را شناسایی و نسبت به هریک از آنها راه‌حلی مناسب ارائه کند.

تعریف مفهومی متغیر:

تعریف عملیاتی: 

مولفه:1

سوالات:16

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5