پرسشنامه استاندارد  توانمند سازی کارکنان راسل و همکاران(2003)

پرسشنامه استاندارد توانمند سازی کارکنان توسط راسل و همکاران در سال 2003 ساخته شد و دارای 20 سوال بوده و 2 مولفه(ساختاری و روانشناختی) می باشد. و بر اساس طیف لیکرت از (کاملا مخالفم تا کاملا موافقم )نمره گذاری شده است و طیف لیکرت به دست امده80/0 می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

توانمندسازي، مفهومي چند وجهي است كه در مديريت، روانشناسي، انسان شناسي اجتماعي، علوم سياسي و پزشكي مورد استفاده قرار مي­گيرد. توانمندسازي بيشتر به شرايطي اطلاق مي­شود كه طي آن، قدرت در اختيار باشد و اين توانايي وجود داشته باشد كه بتوان با بهره برداري لازم، از مزاياي آن بهره مند شد(غزنوي اسکويي،1391).

 توانمندسازي فرايند توسعه است و باعث افزايش توان كاركنان براي حل مشكل و ارتقاي بينش سياسي و اجتماعي آنها مي­شود و كاركنان را قادر مي­كند كه عوامل محيطي را شناسايي كنند و آنها را در كنترل خود داشته باشند.

به اعتقاد لاوراك (1998)بسياري از تعاريف توانمندسازي، ارزشي مثبت و فراگير دارند و روانشناسان آنها را در كشورهاي صنعتي، بسط و توسعه داد ه اند. تعاريف مذكور، بيانگر اين نظريه هستند كه توانمندسازي بايد از داخل يك گروه نشأت گيرد و نمي­توان آن را به يك گروه و جامعه داد.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور از  توانمند سازی کارکنان نمره­اي است كه کارکنان به سوالات20گویه ای پرسشنامة توانمند سازی کارکنان می­دهند .

مولفه های پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه	سوالات
ساختاری	10-1
روانشناختی	20-11

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:2

سوالات:20

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:6