پرسشنامه استاندارد توانمند سازی اسپریتز

پرسشنامه استاندارد  توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر 5 بعد را مورد بررسی قرار می دهد. پرسشنامه مذکور زیر نظر استاد راهنما تغییراتی داده شده است. مولفه اعتماد حذف شده است و به جای آن مولفه مشارکت با دیگران اضافه شده است. برای این مولفه به کمک استاد راهنما 6 سوال طراحی شده است و به پرسشنامه نهایی اضافه شده است. بنابراین اين پرسشنامه در پنج بعد؛ احساس معنی­داری شغل، احساس شایستگی در شغل، احساس داشتن حق انتخاب، احساس مؤثر بودن و احساس مشارکت با دیگران و در 19 گویه تنظیم شده است.

تعریف مفهومی متغیر :

توانمندسازي

پرسشنامه  توانمندسازي جامعه، يك فرآيند پويا و فراگیر است. هدف عمده فرآيند توانمندسازي، ايجاد تغييرات مناسب در كليه ابعاد و جوانب زندگي افراد، خانواده­ها، گروه­ها و اقشار اجتماعي مي­باشد   در واقع مي­توان به جرات گفت كه يكي از پيش شرط­هاي محوري در شكل­گيري و تكامل فرآيندهاي توسعه پايدار، وجود سياست­ها، برنامه­ها، و مداخلات چند بعدي در جهت توانمندسازي افراد، گروه­ها و جوامع به منظور مشاركت فعال آنها در تحقق بخشيدن به اهداف دراز مدت و ميان مدت توسعه همه­جانبه اقتصادي، اجتماعي و فرهنگي است.

از منظر و ديدگاه ارتقاي سلامت، توانمندسازي، انواع، مراحل و جهت­گيري­هاي مختلفي دارد. موفقيت طرح­هاي توانمندسازي كه در تجارب جهاني، منطقه­اي، ملي و حتي محلي مستند شده است، تا اندازه زيادي به بافت اجتماعي، فرهنگي، سياسي و همچنين به جنبه­هاي روانشناختي فردي و اجتماعي و ارزش­ها ارتباط دارد.

اساسا اولين راهبرد عمده در تدوين، طراحي و اجراي برنامه­هاي توانمندسازي آموزش است. در فرآيند آموزش، اطلاعات و پيام­ها منتقل و رد و بدل مي­شود و با علم به اينكه در عصر حاضر، اطلاعات منشا قدرت و در حقيقت عين قدرت است، بنابراين دسترسي اقشار وسيع مردمي به اطلاعات يك گام كليدي در فرآيند توانمندسازي بحساب مي­آييد.

توانمندسازي

توزيع و انتشار اطلاعات به معني ايجاد توانایي بالقوه يادگيري و ارتقاي سطوح آگاهي، دانش، تكنيك­ها و مهارت­هاي ارتباطي در ميان گروه­هاي اجتماعي است. اين مرحله زيربنایي سرآغاز حالت آگاهي، آمادگي ذهني مردم براي ايفاي نقش تاريخي خود و اقدام در جهت بهبود وضع موجود و ساختن دنياي عاري از فقر، عقب ماندگي، خشونت، نابرابري و تبعيض با دست­هاي تواناي خود است.

قدرت

یکی از مفاهیم پایه در توانمندسازی مفهوم قدرت power  می باشد. قدرت به عنوان درجه کنترل و يا ميزان تسلطي كه به وسيله افراد، گروه­ها و بخش­های مختلف جامعه بر منابع مادی، انسانی، معنوی و مالی اعمال
مي­شود، تعريف شده است. کنترل اين نوع منابع به شکل­گيری قدرت فردی و اجتماعی منجر مي­شود.

قدرت يک مفهوم و يا يك نظر مطلق نيست، بلکه يک نوع تفكر است كه بر روابط معيني پايه­ريزي شده است. قدرت در درون بافت روابط اجتماعی، اقتصادی و سياسی و در ميان افراد و گروه­ها شكل مي­گيرد، توسعه و تكامل مي­يابد و اعمال مي­شود. معمولاً قدرت به صورت ناعادلانه توزيع می­شود. برخی از افراد و گروه­ها کنترل بيشتری بر منابع قدرت دارند.

 

مولفه های پرسشنامه :

مولفه های پرسشنامه	سوالات
احساس معنی­داری در شغل	1 تا 3
احساس شایستگی در شغل	4 تا 7
احساس داشتن حق انتخاب	8 تا 10
احساس مؤثر بودن	11 تا 12
احساس مشارکت با دیگران	13 تا 19

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:5

سوالات:19

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:6