پرسشنامه بهره وری منابع انسانی( نصیری پور و همکاران ؛1389)

پرسشنامه بهره وری منابع انسانی  توسط نصیری پور و همکاران در سال 1389 ساخته شد و شامل 42 سوال در  در پنج بعد( فرهنگ سازمانی، شرایط محیطی، عامل انگیزش، توانمندسازی، شیوه رهبری) است که در جدول زیر مولفه ها و تعداد سوالات آورده شده است.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

پرسشنامه استاندارد بهره وری منابع انسانی

با توجه به نوآوری ها و دگرگونی های بی حد و حصر که در جهان با آن مواجه هستیم، سازمان های موفق تدابیر خاصی را برای استفاده از کلیه ظرفیت های فکری و عملی کارکنان خود اتخاذ کرده اند. به طور خلاصه بهره وری منابع انسانی طبق تعریف رضایی (۱۳۸۲) نیروی انسانی محور تحول و عنصر اساسی هر سازمان می باشد که متأثر از اطلاعات و ارتباطات است و اندیشه توانمند کردن، برانگیختن و مشارکت این عامل را می توان بهره وری منابع انسانی دانست (رضایی، ۱۳۸۲: ۵۲).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

بهره وری منابع انسانی

 منظور از بهره وری منابع انسانی در این تحقیق میزان نمره ای است که پاسخگویان از پاسخ به پرسشنامه استاندارد بهره وری منابع انسانی نصیری پور و همکاران (۱۳۸۹)، یا 42 گویه بدست می آورند.

مولفه های پرسشنامه :

ابعاد	سوالات
فرهنگ سازمانی شرایط محیطی عامل انگیزش توانمند سازی شيوه رهبری	1-18 19-25 26-35 36-39 42-40
بهره وری منابع انسانی	1-42

بهره وری منابع انسانی

بهره‌وري

براي شناخت بهتر و جامع مفهوم بهره‌وري تعاريف متعددي از آن ارائه مي‌شود:

1- فرهنگ آكسفورد بهره‌وري را نسبت كالاهاي توليد شده به منابع مصرف شده، تعريف مي‌نمايد.

2- بسياري از فرهنگ‌هاي تخصصي سازمان و مديريت بهره‌وري را به صورت«نسبت ستاده‌ها به داده‌ها تعريف نموده‌اند.»

3- استيفن پي. رابينز بهره‌وري را مجموعه‌اي از كارايي و اثربخشي مي‌داند. بنابراين براي رسيدن به بهره‌وري بايد بطور كارا و موثر عمل كرد. اگر سازمان بتواند به اهدافي كه در مورد ميزان دستيابي به رضايت ارباب رجوعان است دست يابد، سازماني اثربخش است. اما اگر سازمان با كاهش تعداد كاركنان خود به همين هدف(رضايت ارباب رجوعان) دست يابد، كارايي بالاتري از قبل خواهد داشت. همان طور كه در مثال بالا شاهد هستيم بهره‌وري تلفيقي از اثربخش و كارابودن است.

4- «بهره‌وري در اقتصاد عبارت است: استفاده موثر و كاراتر از منابع اقتصادي در فرايند توليد بطوريكه اقتصاد يك جامعه به حداكثر بالقوه قابليتهاي خود دست يابد، گويند».

5- «بهره‌وري، يك بينش فكري است كه سعي دارد بطور پيوسته آنچه را كه بوده و آنچه را كه هست بهبود بخشد و با اين بينش و ذهنيت كارهاي امروز را بهتر از ديروز و كارهاي فردا را بهتر از امروز انجام دهد».