پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون

پرسشنامه استاندارد عملکرد شغلی پاترسون دارای 15 سوال در یک مولفه می باشد.سوالات پرسشنامه بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت (کاملاً موافق تا کاملاً مخالف) طراحی شده است.

تعریف مفهومی متغیر پرسشنامه 

عملکرد شغلی

پرسشنامه عملکرد شغلی: به نتیجه رساندن وظایفی است که از طرف سازمان بر عهده نیروی انسانی  گذاشته شده است.(گاسیکو1988؛ به نقل از بهمن آبادی، 1393).

در یک سازمان هر فرد برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی موجب می­شود که او از نقاط قوت و ضعف عملکرد و رفتار خود مطلع گردد و تمهیدات لازم را برای اثر بخشی بیشتر کوشش هایش به کار برد. سازمان ها نیز نیاز به شناخت کارآیی کارکنان خود دارند تا بر اساس آن وضعیت نیروی انسانی خود را بهبود بخشند و بدین طریق بر حجم ارائه خدمات خود بیفزایند و در روند حرکت های خود تحولات مثبت را ایجاد کنند.

به قول یکی از فیلسوفان اسلام شناس زمانی یک مجموعه می­تواند باقی بماند و اثر مطلوب بدهد که آن مجموعه موزون باشد، و یا به عبارتی از لحاظ مقدار لازم هر جزء و کیفیت ارتباط اجزا با یکدیگر در آن مجموعه توازن یا عدالت برقرار باشد (میر سپاسی، 1385).

– عملكرد، را مي­توان به وسيله عدد يا يك اصطلاح اندازه گيري كرد و مورد سنجش قرار داد.

– عملكرد، انجام دادن چيزي است با قصد و نيتي خاص (مثلاً ايجاد ارزش).

– عملكرد، نتيجه يك عمل است (ارزش قابل اندازه گيري ايجاد مي­شود).

– توانايي رسيدن به يك نتيجه يا قابليت ايجاد آن را عملكرد گويند (براي مثال، رضايت مشتري به نظر مي­رسد معيار قابليت سازمان براي فروش آينده است).

– عملكرد، مقايسه نتايج با چند الگو يا مرجع انتخاب شده يا تحميل شده داخلي يا خارجي است.

– عملكرد، نتايج مقايسه با انتظارات است.

– عملكرد، در هنر هاي نمايشي، نمايشي است كه شامل ايفاي نقش يا اعمال و نتايج اعمال است.

– عملكرد، قضا وتي از طرف رقب ا مي­باشد (مشكل اينجاست كه تعريف كنيم چه كسي قاضي است و بدانيم در چه شرايطي قضاوت صورت مي­گيرد).

تعریف مفهومی متغیر :

تعریف عملیاتی: 

مولفه:1

سوالات:15

تحلیل بر اساس میزان نمره پرسشنامه: 

روایی  پرسشنامه: 

 پایایی پرسشنامه:

منبع: 

فرمت:word

تعداد صفحات:5