پرسشنامه نوآوری شرکت (سانکوسکا ؛2013)

پرسشنامه نوآوری شرکت (سانکوسکا ؛2013) توسط سانکوسکا ساخته شده است که از 7 تشکیل شده است که بر اساس طیف لیکرت 5 گزینه ای (کامل مخالفم تا کاملا موافقم)نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 70 درصد می باشد. پرسشنامه توسط بیگلری(1393) اعتباریابی شده است.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

نوآوری شرکت: در متون مدیریت راهبردی، نوآوری را به عنوان عامل مهم و حیاتی برای سازمان ها به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده و متغیر امروزی می بینند. سازمان ها با نوآوری بیشتر، در پاسخ به محیط های متغیر و ایجاد و توسعه قابلیت های جدیدی که به آن ها اجازه دهد به عملکرد بهتری برسند موفق تر خواهند بود(مانتس و همکاران ، 2004: 209).تعاريف متعددي از نوآوري را مي توان در مطالعات ادبيات سازماني يافت. يك تعريف از نوآوري آن را به عنوان نخستين استفاده از دانش جديد مي بيند، در حالي كه درتعريف ديگري، نوآوري به عنوان يك چيز جديد در رابطه با يك سازمان معين شناخته مي شود. دو مورد از جنبه هاي اصلي تعاريف نوآوري، مربوط به جديد بودن و ارتباط آن با ابتكار است (سانفورد، 2007).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

نمره که افراد از پاسخگویی به پرسشنامه انتقال دانش آنا سانکوسکا (2013)  کسب خواهند کرد

مولفه های پرسشنامه :

نوآوری چیست؟

اگر بخواهیم نوآوری را به زبان ساده بیان کنیم، می‌توان گفت: «ماهیت نوآوری، ایجاد تغییر در محصولات یا خدمات و یا روش خلق و عرضه آن‌ها، با هدف پاسخگویی به بازارهای جدید و نیازهای متغیر مشتریان است. انجام صحیح این تغییرات و موفقیت در آن، منوط به مشاهده پیوندها، کشف فرصت‌ها و استفاده مناسب از آن‌ها است.»

تقریباً در تمامی متون آکادمیک، صحبت‌ها و نظرات کارآفرینان موفق و تجارب توسعه فناوری، نقش دانش و مهارت‌های فناورانه در کنار خلاقیت و نوآوری در موفقیت کسب‌وکار، مورد تأکید قرار گرفته است. اما مدیریت کارآمد فرآیند نوآوری، در گرو درک صحیح و عمیق مفهوم نوآوری است. به عبارت دیگر، یکی از مشکلات کلیدی در مدیریت نوآوری، فهم متفاوت افراد از این واژه بوده که اغلب با مفهوم اختراع، اشتباه گرفته می‌شود.