پرسشنامه اثربخشی کار گروهی (فردمن و یاربراق؛1985)

هدف پرسشنامه اثربخشی کار گروهی روش هایی وجود دارد که یک گروه می تواند در سایه آن مشکلات خود را در زمینه های انسانی ( ایده ها و احساسات افراد ) و یا ناتوانی در استفاده از آنها مرتفع نماید. این پرسشنامه به ارزیابی 8 بع اثربخشی گروهی می پردازد و به ما می گوید که آیا گروه یک گروه اثر بخشی هست یا خیر؟در سال 1985 توسط  فریدمن و یاربراق با هدف ارزیابی اثربخشی گروهی و تعیین اثربخش بودن گروه منتشر شد. 8 گویه دارد . که بر اساس طیف لیکرت 10 گزینه ای (بد تا خوب )نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 70 درصد می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

امروزه تعداد شرکت هایی که برای مدیریت محیط های پویا و پیچیده عصر حاضر به تشکیل گروه روی می آورند روز به روز افزایش می یابد. اکنون گروه سازی راه حلی برای مقابله با مشکلات ناشی از تطابق بیرونی به شمار می رود.گروه می تواند پاسخی مناسب برای پیچیدگی محیط باشد . قرار دادن افراد در گروه ها تضمین نمی کند که آن گروه ها موثر خواهند بود.کارکردن افراد با یکدیگر ، گوش دادن به هر عضو، توجه کردن به کلیه نظرات و تواضع و احترام به یکدیگر همیشه یک چالش بوده است .

برای گروه تعاریف متعددی ارائه شده است .براساس یک تعریف گروه عبارت است از مجمو عه ای از دویا چند نفر که به طور مرتب با هم برای کسب یک یا چند هدف مشترک کار می کنند.در یک گروه واقعی اعضای آن خود را در کسب هدف های مشترک وابسته به یکدیگر می دانند و به طور مرتب با یکدیگر برای پیگیری آن هدف ها در طول زمان معین تعامل برقرار می کنند.

طبق تعریف آلدرفر، گازو و هکمن یک گروه از افراد تشکیل شده که خودشان و دیگران آنها را یک نهاد اجتماعی می دانند و به دلیل وظایفی که به عنوان اعضای گروه انجام می دهند به یکدیگر وابسته اند .

از لحاظ عملی یک گروه اثربخش کار محوله را به انجام می رساند و از اعضای خود در فرآیند اجرا به خوبی مراقبت می کند .هرچند موضوع ساده ای است ولی دست یافتن به اثربخشی یک چالش مهم برای مدیران، رهبران گروه  و اعضای گروه به حساب می آید.(ابزری و همکاران،1389)

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

در این پژوهش منظور اثربخشی کار گروهی نمره­اي است كه کارکنان به سوالات  8سوال پرسشنامة اثربخشی کار گروهی می­دهند

مولفه های پرسشنامه :