دانلود ترجمه مقاله اثر تعهد و اعتماد سازمانی بر تقویت اشتراک گذاری و به کارگیری دانش – امرالد ۲۰۱۸:این تحقیق به بررسی نقش های اعتماد فردی – اعتماد شغلی – تعهدات موثر و تعهد مستمر برای اشتراک دانش و همچنین تاثیر مورد آخر بر استفاده از دانش و همچنین تعدیل تاثیر اخلاق تجاری می پردازد.یم تحقیق کمیتی انجام شده در میان ۳۰۷ کارمند نشان می دهد که تعهد عاطفی د اعتماد شغلی بر اشتراک دانش تاثیر می گذارد ، در حالی که هیچ کدام از دو مورد اعتماد فردی یا تعهد مستمر تاثیر قابل توجه بر اشتراک دانش نمی گذارد.

مقاله انگلیسی+ترجمه فارسی

فهرست مطالب

چکیده
۱- مقدمه
۲-۱- تعهد سازمانی و اشتراک دانش
۲-۲- اعتماد فردی – اعتماد شغلی و اشتراک دانش
۲-۳- اشتراک دانش و استفاده از دانش
۲-۴- نقش تعدیل گر اخلاق تجاری
۳- روش ها
۳-۱- گرداوری اطلاعات و ویژگی های نمونه ها
۳-۲- اندازه گیری مفاهیم تئوری
۴- تحلیل داده و نتایج
۴-۱- پایایی جواب ها
۴-۲- اعتبار پاسخ ها
۴-۳- آزمون فرضیه ها
۴-۳- آزمون فرضیه ها
۵- بحث
۶- کاربردهای تئوری
۷- کاربردهای مدیریتی
۸- نتیجه گیری – محدودیت ها و تحقیقات آینده
منابع

چکیده

هدف: هدف این تحقیق بررسی تاثیر تعهد و اعتماد سازمانی برای اشتراک گذاری و استفاده از دانش است.
رویکرد/طراحی/روش کار: یک تحقیق کمیتی در میان ۳۰۷ کارمند مشغول به کار در سازمان های کانادا انجام شده است.
یافته ها: نتایج نشان می دهد که هم تعهد عاطفی و هم اعتماد شغلی تاثیر مثبت بر اشتراک گذاری و استفاده از دانش دارند ، در حالی که اعتماد شخصی و تعهد مستمر این تاثیر را ندارند.همچنین محققان به این نتیجه رسیده اند که اخلاق تجاری باعث تعدیل رابطه بین اشتراک دانش و استفاده از آن می شود.
کاربردهای عملی : این نتایج ادبیات مربوط به مدیریت دانش را گسترش می دهند و بیانگر یک چشم انداز کاربردی است. برای اینکه فرهنگ اشتراک دانش ایجاد شود ، مدیران باید شرایطی راایجاد کنند که امکان تعهد عاطفی – اعتماد شغلی و اخلاق تجاری را فراهم سازد.
اصالت/ارزش : تحقیق اخیر یک بررسی اولیه از تاثیرات اعتماد و تعهد برای اشتراک گذاری و استفاده از دانش است.

Abstract

Purpose – The purpose of this paper is to explore the influence of organizational commitment and trust on knowledge sharing and on knowledge utilization. Also, the study aims to examine the influence of knowledge sharing on knowledge utilization.
Design/methodology/approach – A quantitative study was conducted among 307 employees working at Canadian organizations. Findings – The results reveal that both affective commitment and professional trust have positive influences on knowledge sharing and knowledge utilization, whereas personal trust and continuance commitment do not. The authors also found that business ethics moderates the relationship between knowledge sharing and knowledge utilization.
Practical implications – These findings extend the literature on knowledge management and demonstrate, from a practical perspective, that in order to build a knowledge-sharing culture, managers must create conditions that allow affective commitment, professional trust and business ethics to flourish.
Originality/value – The current study offers an initial investigation of the effects of both kinds of commitment and trust on knowledge sharing and knowledge utilization.

نمونه ترجمه مقاله: