پرسشنامه ویژگی های شغلی( (JCM(هاکمن و اولدهام؛ 1976)

پرسشنامه ویژگی های شغلی از پرسشنامه زمینه یابی تشخص شغل که توسط هاکمن و اولدهام در سال (۱۹۷۶) ساخته شده است این پرسشنامه دارای ۱۵ گویه و ۵ بعد با مقیای ۴ درجه ای لیکرت از خیلی زیاد ۴ تا خیلی کم 1 تنظیم شده است که در زیر به آنها اشاره شده است:

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

تعریف نظری: ویژگی های شغلی اشاره به چگونگی فعالیتها، وظایف، تکالیف و ابعاد مختلف یک شغل دارد.(مورهد و گیفین، 2002).

تعریف نظری هویت وظیفه: میزانی که شاغل یک کار را به طور کامل انجام می دهد (مورهد و گیفین، 2002).

تعریف نظری تنوع مهارت: یعنی میزانی که شغل به تنوعی از فعالیت ها برای انجام کار نیازمند است (مورهد و گیفین، 2002).

تعریف نظری اهمیت وظیفه: میزانی که شغل فرد روی زندگی و شغل سایر افراد تاثیر می گذارد(مورهد و کیفین، ۱۳۷۴).

تعریف نظری استقلال: میزانی که شغل بتواند به هنگام برنامه ریزی کار و تعیین روال کار، به فرد آزادی، استقلال و اختيار دهد(مورهد و کیفین، 2002).

تعریف نظری بازخورد: بازخورد میزان با درجه ای که نتیجه حاصل از کارهای انجام شده به فرد داده می شود(مورهد و کیفین، 2002)

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

نمره ای که فرد از  پرسشنامه استاندارد ویژگی های شغلی هاکمن و الدهام دریافت می کند.

تعریف نظری هویت وظیفه: نمره ای که فرد از سؤالات 13، 14، 15 پرسشنامه  در یافت می کند.

تعریف نظری تنوع مهارت: نمره ای که فرد از سؤالات 7،8،9 پرسشنامه  دریافت می کند.

تعریف نظری اهمیت وظیفه: نمره ای که فرد از سؤالات 4،5،6 پرسشنامه  در یافت می کند.

تعریف نظری استقلال: نمره ای که فرد از سؤالات 1،2،3 پرسشنامه دریافت می کند.

تعریف نظری بازخورد: نمره ای که فرد از سؤالات 10،11،12 پرسشنامه  دریافت می کند.

مولفه های پرسشنامه :