دانلود مقاله حسابداری مدیریت و تناقض آژانس تعبیه شده – الزویر ۲۰۱۸:اکنون ما در مورد سه مقاله ای بحث می کنیم که در این موضوع خاص وجود دارند. هر یک از این سه مقاله جنبه های متفاوتی از MA و پارادوکس آژانس نهادینه شده را بررسی می کنند. مقاله ی اول بر اساس مطالعه ی میدانیِ روش های بودجه بندی بخش عمومی در بریتانیا می باشد. به دنبال آن، تغییرات اساسی در تامین بودجه ی دولت محلی توسط دولت مرکزی، آهرنز و فری (۲۰۱۶) نشان دادند که چگونه شورای شهر نیوکاسل (NCC) نه تنها در برابر این تغییرات سریع مقاومت کرده…

مقاله انگلیسی+ترجمه فارسی

فهرست مطالب

چکیده
۱- مقدمه
۲- پایه و اساس نظری در پارادوکس آژانس نهادینه شده
۳- بازکردن پارادوکس آژانس نهادینه شده- در چارچوب GIAMER
۳-۱- کلیت ساختاری
۳-۲- عدم انطباق ساختاری
۳-۳- ابهام ساختاری
۳-۴- چندگانگیِ ساختاری
۳-۵- نهادینه شدن ساختاری
۳-۶- بازتاب پذیریِ ساختاری
۴- حسابداری مدیریت (MA) و پارادوکس نهادهای دولتی
۵- نتیجه گیری در مورد بحث و دستورالعمل هایی برای آینده
۶- مقالاتی در این مورد موضوع خاص
منابع

چکیده

اخیرا جریان بزرگ و رو به رشدی درباره ی پژوهش حسابداری مدیریت با تمرکز بر پازل نظری که اغلب بصورت پارادوکس آژانس نهادینه شده اشاره می شود, وجود داشته است. به این ترتیب, چگونه عوامل نهادینه شده می توانند بصورت عمدی یا غیرعمدی ساختارهای اجتمای را تغییر دهند, در زمانیکه تفاسیر, هدف و عقلانیت انها همگی توسط این ساختارهای مهم شکل میگیرد؟ بعنوان ابزاری برای ارزیابی این پارادوکس, ما نحوه ی کارِ شش ویژگیِ ساختار اجتماعی را بعنوان منشاء آژانس نهادینه شده, یعنی کلیت, بی کفایتی (عدم انطباق), ابهام, چندگانگی, نهادینگی و بازتاب پذیری آنها را شرح دادیم. این چارچوب به اصطلاح GIAMER نامیده می شود, که پس از آن بصورت تحلیلی راه های مشترکِ شرحِ پارادوکس را در حیطه ی حسابداری مدریت بازکرده و پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی ارائه شده است. و با ارائه سه مقاله در این موضوع ویژه، سرمقاله را به پایان رساندیم.

Abstract

In recent years there has been a large and growing stream of management accounting research focusing on the theoretical puzzle often referred to as the paradox of embedded agency. That is, how can embedded agents come to (un-)intentionally change social structures when their interpretations, intentions, and rationalities are all shaped by these very structures? As a means of addressing this paradox we elaborate on how six qualities of social structures may work as sources of embedded agency, namely their Generality, Inadequacy, Ambiguity, Multiplicity, Embeddedness, and Reflexivity. This so-called GIAMER framework is then used to analytically disentangle common ways of explaining the paradox within the management accounting area and to propose ideas for future research. We close the editorial by presenting the three papers included in this Special Issue.

نمونه ترجمه مقاله:

1. مقدمه

ساختارهای اجتماعی بطور سنتی مانند نیرویی که شیوه های اجتماعی را به نحوی شکل می دهد که اساسا همبستگی و تداوم را تقویت میکند, درنظر گرفته میشود ( نگاه کنید به مثال گیدنز 1979, 1984). علی رغم اینکه گذشته به ما آموخته است حتی شیوه های تقویت شده و پذیرفته شده ممکن است در گذر زمان تغییر کنند. بویژه در ادبیات مدیریت حسابداری (MA), سود بزرگ و رو به رشدی در جستجوی دشواری نظری وجود دارد که در اتصال این دو دیدگاه متناقض بوجود می اید, که اغلب بعنوان پارادوکس عامل نهادینه شده اشاره میشود ( اینگلاند و همکاران 2013؛  کاوالسکی و همکاران 2013, کیلفویل و ریچاردسون 2011؛ شارما و همکاران 2014؛ یانگ و مادل 2013). شرایط دشوار به شرح زیر است: این عوامل در ساختارهای اجتماعی نهادینه شده اند که بصورت گسترده تفاسیر, اهداف و عقلانیتشان را دربرمی گیرد, و چگونه می توانند بصورت عمدی یا غیرعمدی این ساختارها را تغییر دهند؟

درحالیکه این پارادوکس به تنهایی برای نخستین بار حدود دو دهه ی قبل فرموله شده است ( امربایر و میچه 1998؛ هلم 1995), درک ما از ان بطورقطعی درطول زمان تکامل یافته, همانگونه که محققان در رشته های مختلف ( ازجمله MA) از دیدگاه های مختلف و با استفاده از دیدگاه های نظری متفاوت گفتگو کرده اند.  بطور ویژه, درک ما نسبتا گسترش یافته است, همانگونه که محققین  پارادوکسِ نظریه ها را بازگو می کنند تا ادعا کنند که بر دیدگاه دوتایی غالبِ قبلی در رابطه بین ساختار و عوامل غلبه کرده اند (امربایر و میچه 1998؛ گیدنز 1984؛ مسینتاش و اسکاپنز 1990؛ سویل 1992).

باتوجه به این توسعه, بنظر می رسد زمان مناسبی برای خلاصه و ارزیابیِ برخی از بینش های بدست آمده, و همچنین بحث در مورد راه های آتی باشد . برای این منظور, ما این سرمقاله را به موضوع ویژه ی حسابداری مدیریتی و پارادوکس آژانس نهادینه شده تبدیل می کنیم. علاوه بر معرفی سه مقاله مشمول مسائل ویژه, هدف ما سه گانه است؛ یعنی؛ (i) ارائه ی یک چارچوب تلفیقی که شش توضیح کلی از پارادوکس آژانس نهادینه شده را شناسایی می کند؛ (ii) استفاده از چارچوبی برای تحلیل و طبقه بندی توضیحات معمول پارادوکس در تحقیق باقی مانده  MA, و براساس آن (iii) تعدادی بینش های کلیدی و جهتگیری های آتی را مطرح می کند.

ما بخش های باقی مانده از سرمقاله را بصورت زیر سازماندهی کردیم. اول, یک مرور کلی از استدلال های اساسی در نحوه ی مطرح شدن پارادوکس به خودیِ خود و بصورت نهادینه در ادبیات جهتدار را ارائه میکنیم. براساس نظر دوبعدی رابطه بین ساختار و عوامل ( گیدنر 1984), سپس شرح می دهیم که چگونه شش ویژگی متفاوتِ ساختارهای اجتماعی , اما مرتبط,  می تواند بصورت منشاء آژانس نهادینه شده عمل کند, همانگونه که به عوامل اگاه و مطلع در شرایط مکانی و زمانی خاص متکی هستند. این ویژگی ها کلیت, بی کفایتی, ابهام, چندگانگی, نهادینگی و بازتاب پذیریِ آنها هستند و باهم چارچوب GIAMER را تشکیل می دهند.