پرسشنامه استاندارد توسعه سازمانی لوک(2000)

پرسشنامه استاندارد توسعه سازمانی توسط لوک و همکاران در سال 2000 طراحی شده است .ودارای 35 سوال در 7 بعد می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
مدیریت و توسعه سازمانی هر چند ظاهراً موضوعی تازه در زمینه مدیریت در ایران است ولی سابقه پنجاه ساله در کشورهای جهان دارد . در این مقاله سعی شده است که ضمن معرفی این علم به سابقه، تعریف و کاربرد آن در سازمان که در حقیقت توسعه مدیریت و توسعه سازمان، بهره مند شدن از «علم» ، چگونگی کاربرد علوم رفتاری برای توسعه رفتار در سازمان است پرداخته شود. ضمن ارائه تعریف از «مدیر»، «مدیریت»، «توسعه» و مدیریت وتوسعه سازمانی اثبات شود که «مدیر یکی است» و «تقسیم کار، تفویض اختیار نیست» و شرط تحقق توسعه سازمان به معنای امروز همان «تفویض» اختیار توسط مدیران به زیر دستان و حمایت از برنامه هایOD است.

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از توسعه سازمانی نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 35گویه ای پرسشنامة توسعه سازمانی میدهند .

مولفه های پرسشنامه :
مولفه های پرسشنامه سوالات
هدف 1 تا 4
رهبری 5 تا 9
نگرش نسبت به تغییر 10تا 14
پاداش 15 تا 19
روابط 20 تا 23
ساختار 24 تا28
مکانیزم های سودمند 29 تا 33

خرید پرسشنامه استاندارد توسعه سازمانی