مقالات مدیریت
پرسشنامه استاندارد تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری و توسعه سازمان کارملی(2005)
مارس
پرسشنامه استاندارد تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری و توسعه سازمان توسط ابراهام کارملی در سال 2005 طرحی شد و دارای 29 سوال در 4 بعد می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
مفهوم فرهنگ
فرهنگ واژه‌ای است که علمای علم اجتماع و پژوهشگران رشته مردم‌شناسی آن را به کار می‌برند و این واژه از گسترش وسیعی برخوردار است و آن‌چنان مفید واقع شده که آن را در سایر علوم اجتماعی نیز به کار می‌برند. فرهنگ در قالب بحث تخصصی خود در حدود اواسط قرن نوزدهم در نوشته‌های علمای مردم‌شناسی پدیدار شد و کاربرد علمی کلمه فرهنگ در اواخر قرن مذکور توسط تایلر (1917ـ1832) مردم‌شناس انگلیسی صورت گرفت. یکی از مبانی اساسی علوم رفتاری با رشته انسان‌شناسی آغاز می‌شود و یکی از رشته‌های فرعی انسان‌شناسی، انسان‌شناسی فرهنگی است که با مطالعه رفتار سازمانی ارتباط نزدیک دارد. انسان‌شناسی فرهنگی با رفتار مکتسبه انسانها که از فرهنگ آنها تأثیر می‌گیرد و نیز با فرهنگ متأثر از این رفتار سر و کار دارد. در واقع بدون فهم عمیق ارزشهای فرهنگی جامعه نمی‌توان رفتار سازمانی را به درستی فهمید. نقشی که فرهنگ در رفتار انسان ایفا می‌کند، یکی از مهم‌ترین مفاهیمی است که در علوم رفتاری وجود دارد.
فرهنگ سازمانی:
فرهنگ سازمانی به‌عنوان مجموعه‌ای از باورها و ارزشهای مشترك بر رفتار و اندیشۀ اعضای سازمان اثر می‌گذارد و می‌توان نقطه شروعی برای حركت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. فرهنگ سازمانی از اساسی‌ترین زمینه‌های تغییر و تحول در سازمان است نظر به اینكه برنامه‌های جدید تحول بیشتر به تحول بنیادی سازمانی نگاه می‌كند از این‌رو هدف این برنامه‌ها تغییر و تحول فرهنگ سازمان به‌عنوان زیربنا به بستر تحول است.
تعریف فرهنگ سازمانی
مقصود از فرهنگ سازمانی، سیستمی از استنباط مشترک است که اعضاء نسبت به یک سازمان دارند و همین ویژگی موجب تفکیک دو سازمان از یکدیگر می‌شود. کریس آرجریس، فرهنگ سازمانی را نظامی زنده می‌خواند و آن را در قالب رفتاری که مردم در عمل از خود آشکار می‌سازند، راهی که بر آن پایه به‌طور واقعی می‌اندیشند و احساس می‌کنند و شیوه‌ای که به‌طور واقعی با هم رفتار می‌کنند تعریف می‌کند. می‌توان گفت که همه افرادی که در این زمینه مطالعه نموده‌اند همگی توافق دارند که فرهنگ؛
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری و توسعه سازمان نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 28 گویه ای پرسشنامة تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری و توسعه سازمان میدهند .
مولفه های پرسشنامه :
|
مولفه های پرسشنامه |
سوالات |
| اعتقادات / نگرش ها/ سبك ها |
1 تا 7 |
|
وضوح اهداف و وضوح نقش |
8 تا 11 |
| سازمان كار |
12 تا 19 |
|
تصمیم گیری |
20 تا 29 |
دانلود:
پرسشنامه استاندارد تاثیر فرهنگ سازمانی بر نوآوری و توسعه سازمان کارملی(2005)
