موضوعات جدید  و مقاله بیس  پروپزال مدیریت ورزشی(2018-2019)

1. ارائه الگوی به منظور ارتقا اخلاق حرفه ای ورزشی در بین بازیکانان تیم والیبال(مورد  مطالعه تیم …..)
2. ارائه الگوی به منظور ارتقا ارزش برند شركت هاي ورزشی(مورد  مطالعه تیم …..)
3. ارائه الگوی بومي جهت بررسی استعداديابي ورزشي (مورد  مطالعه تیم …..)
4. ارائه الگوی جهت ارزیابی مهم‌ترین شاخص‌های موثر در توسعۀ بازاریابی گردشگری ورزشی(مورد مطالعه تیم …..)
5. ارائه الگوی جهت بررسی زمینه‌های نوآوری در صنعت فوتبال (مورد مطالعه تیم …..)
6. ارائه الگویی جهت بررسی شیوه‌‌های احیا، ترویج و ارتقای ورزش‌ها و بازی‌های بومی و محلی در کشور(مورد  مطالعه تیم …..)
7. ارائۀ الگویی جهت توسعه توسعۀ وفاداری به برند تیم‌های لیگ برتر فوتبال ایران(مورد  مطالعه تیم …..)

8. بررسي واولويت بندي عوامل مديريتي موثر بر توانمندسازي بازاریان ورزشی(مورد مطالعه تیم …..)
9. تعیین استراتژی بازاریابی مناسب برای شرکت های ورزشی (مورد مطالعه تیم …..)
10. شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر در توسعۀ گردشگری ورزش‌های آبی  و ارائه راهکارهای توسعه(مورد  مطالعه تیم …..)
11. شناسایی و ارائه چهارچوبی برای راهکارهای مؤثر برای ایجاد درآمدزایی و جذب سرمایه برای باشگاه و پروژه های ورزش(مورد مطالعه تیم …..)
12. شناسايي و رتبه بندی ارائه راهكارهاي عملي به منظور ارتقا ارزش برند شركت هاي ورزشی(مورد  مطالعه شرکت/ تیم …..)
13. طراحی الگوی ذینفع‌مداری وزارت ورزش و جوانان با تاکید بر مشروعیت سازمانی(مورد مطالعه…..)

موضوعات جدید  و مقاله بیس  پروپزال روانشناسی صنعتی(2018-2019)

1. ارتباط بین رضایت شغلی و تناسب شخصیت (تیپ شخصیتی)در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب
2. رابطه بین استرس شغلی و تعهد سازمانی با سلامت روان کارکنان در یک سازمان/ شرکت منتخب
3. رابطه بین احساس انسجام و عملکرد شغلی با میانجی گری سلامت روان در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب
4. الگوی ارتباط قرارداد روانی، تعهد و رضایت با انتظار از سازمان و رفتارهای غیراخلاقی در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب
5. نقش باور به دنیای عادلانه و ناعادلانه در پیوند بین فرسودگی و استرس شغلی با رفتارهای غیراخلاقی در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب
6. بررسی نقش میانجی دلبستگی شغلی در رابطه بین ویژگی های شغلی و تعهد کاری کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب
7. بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی با هوش هیجانی و رفتارهای ضدتولید در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب
8. بررسی تاثیر حمایت اجتماعی و سیاست ها و اقدامات سازمانی در موفقیت شغلی در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب
9. بررسی و تعیین تأثیر آموزش شادمانی بر سلامت روان کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب
10. بررسی تاثیر گذاری واسطه ای پهنای نقش در رابطه بین عملکرد مدیران در کانون ارزیابی، توانایی-های شناختی و خودپیروی در شغل با عملکرد شغلی در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب
11. بررسی و تبیین رابطه استرس شغلی با بیگانگی شغلی و رفتارهای انحرافی بر اساس نقش تعدیل کننده اسناد شناختی به علل استرس در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب
12. تبیین رابطه رضایت شغلی و عدالت سازمانی ادراک شده با رفتار مدنی سازمانی در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب
13. بررسی ارتباط بین ابعاد شخصیت (مدل 5 عاملی) و فرسودگی شغلی در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب
14. بررسی مقایسه ای رابطه بین سبک زندگی و سبک های مقابله با استرس با فرسودگی شغلی در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب
15. بررسی رابطه بین ویژگی های رهبری معنوی و اخلاق کار در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب
16. تبیین رابطة جوّ سازماني موجود و مطلوب با انواع تعهد سازماني و خشنودي شغلي در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب
17. تبیین رابطه شخصيت پويا با نيات كارآفريني و موفقيت كارراهه در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب
18. بررسی تاثیر تقاضاها و كنترل شغلي در طراحي شغل بر فشار رواني در شغل و سلامت ذهن در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب
19. بررسي رابطه بين ويژگي هاي شغلي با تعهد سازماني و دلبستگي شغلي در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب
20. بررسی تاثیر تعاملی ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتارهای تلافی جویانه در بین کارکنان یک سازمان/ شرکت منتخب

برای دریافت  موضوعات جدیدتر و کامل تر  با ما تماس بگیرید.

مشاوره رایگان با محقق

آقای شمس: