پرسشنامه رهبری هیجانی (روتکوتکاس و استاسوتیت؛2013)

پرسشنامه استاندارد رهبری هیجانی برای سنجش رهبری هیجانی از پرسشنامه استاندارد روتکوتکاس و استاسوتیت(2013) استفاده می شود. این پرسشنامه شامل 8 سوال بسته – پاسخ می باشد طیف مورد استفاده در پرسشنامه بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت می باشد. پرسشنامه در مطالعه قاسمی (1394) اعتباریابی شده است.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :

رهبری هیجانی: رهبری یک سازمان برای انطباق باتغییرات و به منظور بقا و رشد در محیط های جدید ویژگی های خاصی را می طلبد که یکی از مهمترین آنها هوش هیجانی و بهره گیری از آن در تصمیم گیری ها می باشد.

سازمان ها با بهره گیری از فرایند رهبری هوشمند می بایست با نگاه جدید به نیروی انسانی و روابط بین مدیر و کارکنان )علم  رفتار سازمانی( کاستی های تئوری های گذشته را جبران نموده و در راستای بهبود بخشی به امور نقش اساسی ایظا نمایند. بعد هیجانی رهبری هوشمند عبارت است از مدیریت بر مبنای عواطف و احساسات و هیجانات به طوری که رهبر باید به همه ابعاد وجودی انسان توجه کند و انسان را قلب سازمان و هسته اصلی سازمان در نظر بگیرد. بنابراین دیگر کارمند یک جفت دست ساده نیست بلکه یک فرد کامل با ابعاد حرفه ای جسمانی، ذهنی، اجتمانی، معنوی است. یکی از مهم ترین خصیصه های که به تحقق بعد هیجانی رهبری هوشمند کمک می کند، هوش هیجانی است( روتکوتکاس و استاسوتیت،2013)

 رهبر هوشمند با بهره مندی از این موضو، سعی در تشریح وتفسیر جایگاه هیجان ها و احساسات و عواطف و توانمندی های انسانی دارد. درا ین سبک رهبری اهداف با حداکثر بهره وری، رضایتمندی و تعهد کارکنان محقق می گردد. به طور اثربخش و نتیجه بخش با منابع انسانی ارتباط برقرار می شود. بعد هیجانی رهبری هوشمند شامل درص دقیق هیجان های رود رهبر؛ و هم تعبیر دقیق و درص صحیح ازحالات هیجانی پیروان است(قاسمی، 1393).

تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه

پرسشنامه رهبری هیجانی: بر اساس سوالات پرسشنامه استاندارد روتکوتکاس و استاسوتیت،2013 سنجیده خواهد شد.

مولفه های پرسشنامه :

رهبری هیجانی