عنوان فارسی مقاله:دانلود ترجمه مقاله سازمان یک ” شکل از زندگی” است: شخصیت سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد ایمنی اپراتورهای قطارهای سریع السیر

دانلود ترجمه مقاله سازمان یک ” شکل از زندگی” است: شخصیت سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد ایمنی اپراتورهای قطارهای سریع السیرتحقیقات قبلی بیان کردند که فعالیت هایی مثل بازخورد مشارکت – طراحی شغلی و کاری و تعیین هدف از شاخص های مهم برای ارتقای عقاید امنیتی اپراتور می باشند (نیونام و همکاران ۲۰۱۴-۲۰۱۷). نتایج این تحقیق بیان می کند که سازمان ها نه تنها باید متمرکز بر شخصیت سازمانی باشند، بلکه باید رضایت شغلی خود را هم ارتقا دهند.

از یک طرف، اپراتورهای مختلفHSR می توانند دارای ویژگی های شخصیتی متفاوت باشند، اما وقتی اپراتورها با ویژگی های مختلف وارد یک سازمان می شوند می توانند شخصیت سازمانی همگون شکل دهند. تعیین اینکه کدام ویژگی ها باعث ارتقای شخصیت سازمانی می شوند عامل بسیار مهمی است.

بخصوص اینکه، برون گرایی- توافق پذیری و آگاهی می توانند از ویژگی های مهم شخصیت سازمانی در نظر گرفته شوند. در چنین سازمان هایی، اپراتورهایHSR در برابر دریافت هشدارهای مرتبط با اهداف سازمان مستعد هستند. بنابراین، عملکرد امنیتی خود را ارتقا می دهند.

مقاله انگلیسی+ترجمه فارسی

فهرست مطالب

چکیده

۱ – مقدمه

۲ – پیش زمینه تئوری و مدل مفهومی

۲ -۱ شخصیت سازمانی

۲ -۲ شخصیت سازمانی و عملکرد مطمئن در موقعیت های HSR

۲ -۳ تاثیرات تعاملی رضایت شغلی

۳ – روش

۳ -۱ شرکت کنندگان و روش انجام تحقیق

۳ -۲ اندازه گیری ها

۳ -۳ مدل اندازه گیری

۴ – نتایج

۴ -۱ تحلیل اولیه

۴ -۲ نتایجHLM

۵ – بحث

۵ -۱ کاربردهای تئوری

۵ -۲ کاربردهای عملی

۶- محدودیت ها و تحقیقات آینده

چکیده

اگر چه تحقیقات بیان می کند که شخصیت می تواند عملکرد مطمئن افراد را پیش بینی کند، اما ارتباط بین شخصیت سازمانی و عملکرد مطمئن در موارد معدودی در نظر گرفته شده است. بر اساس نظریه جدب – انتخاب – حفظ (ASA) ، تحقیق کنونی به بررسی تاثیرات مستقیم و غیر مستقیم شخصیت های سازمانی ( مدل ۵ فاکتوری) بر بازده شخصی ( عملکرد مطمئن) در صنعت قطارهای سریع السیر پرداخته است. نمونه های حاضر در تحقیق شامل ۱۰۳۵ اپراتور قطارهای سریع السیر در چین هستند. نتایج دلالت بر این دارد که تاثیرات شخصیت سازمانی بر عملکرد مطمئن شبیه یا قوی تر از تاثیرات انفرادی می باشند. به خصوص اینکه، برون گرایی سازمانی، توافق پذیری، آگاهی روابط مثبت و قابل توجهی با امنیت فردی و مشارکت امن دارند، در حالیکه اختلال عاطفی رابطه منفی با امنیت و مشارکت مطمئن داردو تاثیر اراده برای تجربه پذیری نیز قابل توجه است. به علاوه، رضایت شغلی در قالب تاثیرات غیر مستقیم بر روابط چهار شاخص تاثیر می گذارد . این چهار شاخص عبارتند از: برون گرایی – توافق پذیری – اختلال عاطفی – آگاهی. ایجاد امنیت و مشارکت مطمئن هم در نظر گرفته شده اند. این نتایج بیانگر اهمیت شخصیت سازمانی برای ارتقای عملکرد مطمئن در سازمان های امنیتی هستند.

چکیده انگلیسی

Abstract

Although studies have suggested that personality can forecast safety performance at the individual level, the link between organizational-level personality and safety performance is rarely considered. On the basis of the Attraction-Selection-Attrition (ASA) theory, the present study investigated the direct and indirect effects of the organizational emergence of personality (Five-Factor Model) on individual-level outcomes (safety performance) in the high-speed rail industry. The sample consisted of 1035 high-speed rail operators in China. The results indicated that the effects of organizational-level personality on safety performance are similar to or stronger than the effects of individual-level personality. Specifically, organizational-level extraversion, agreeableness, and conscientiousness have significantly positive relationships with individual-level safety compliance and safety participation, while neuroticism has a significantly negative relationship with safety compliance and safety participation; the effect of openness to experience was not significant. Moreover, in terms of indirect effects, job satisfaction mediated the links of the four personality constructs (extraversion, agreeableness, neuroticism, and conscientiousness) with safety compliance and safety participation. These findings highlight the importance of organizational personality to improving employees’ safety performance in safety-critical organizations.

نمونه ترجمه مقاله:

۵-۲ کاربردهای عملی
تحقیقات قبلی بیان کردند که فعالیت هایی مثل بازخورد مشارکت – طراحی شغلی و کاری و تعیین هدف از شاخص های مهم برای ارتقای عقاید امنیتی اپراتور می باشند (نیونام و همکاران ۲۰۱۴-۲۰۱۷). نتایج این تحقیق بیان می کند که سازمان ها نه تنها باید متمرکز بر شخصیت سازمانی باشند، بلکه باید رضایت شغلی خود را هم ارتقا دهند. از یک طرف، اپراتورهای مختلفHSR می توانند دارای ویژگی های شخصیتی متفاوت باشند، اما وقتی اپراتورها با ویژگی های مختلف وارد یک سازمان می شوند می توانند شخصیت سازمانی همگون شکل دهند. تعیین اینکه کدام ویژگی ها باعث ارتقای شخصیت سازمانی می شوند عامل بسیار مهمی است.

بخصوص اینکه، برون گرایی- توافق پذیری و آگاهی می توانند از ویژگی های مهم شخصیت سازمانی در نظر گرفته شوند. در چنین سازمان هایی، اپراتورهایHSR در برابر دریافت هشدارهای مرتبط با اهداف سازمان مستعد هستند. بنابراین، عملکرد امنیتی خود را ارتقا می دهند. از این رو، سازمان های HSR باید کارکنان دارای این ویژگی ها را جذب – انتخاب وحفظ کنند. همچنین، نتایج تحقیق امکان درک بهتر مکانیزم های تعدیل کننده شخصیت سازمانی و عملکرد مطمئن اپراتورهای HSR را فراهم می آورند. بدیهی است که رضایت شغلی برای پیش بینی عملکرد مطمئن اپراتورHSR یک فاکتور مفید است. بعد از انتخاب کارکنان مناسب HSR، سازمان ها باید به ارتقای رضایت شغلی توجه داشته باشند. هر چه عواطف تجربه شده مثبت تر باشد، عملکرد امنیتی بهتر خواهد بود.