پرسشنامه فضیلت سازمانی (کامرون و همکاران، 2004)
پرسشنامه فضیلت سازمانی توسط کامرون وهمکاران در سال 2004 ساخته شد .وپرسشنامه دارای 15سوال در 5 مولفه می باشد. است که بر اساس طیف لیکرت 5 گزینه ای (کامل مخالفم تا کاملا موافقم)نمره گذاری شده است و الفای کرونباخ به دست آمده بالای 70 درصد می باشد.
تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه :
مفهوم فضیلت سازمانی یکی از مهم ترین و قابل اندازه گیری ترین بخش های پژوهش های سازمانی مثبت گرا می باشد. امروزه پژوهشگران بسیاری بر اهمیت ورود فضیلت در مباحث مدیریتی و کسب وکار تأکید می نمایند. طبق نظر برایت و همکاران (2009) فضیلت اشاره به دستیابی به بالاترین آرمان در حالات انسانی دارد .
کمرون و همکاران (2004) مؤلفه های زیر را جهت اندازه گیری فضیلت سازمانی بیان نمایند:
خوش بینی سازمانی : به معنی این است که اعضای سازمان به این اعتقاد برسند که حتی در صورت مواجهه با چالش های عمده موفق خواهند شد.
اعتماد سازمانی : اعتماد سازمانی نشان دهنده حاکمیت حسن نیت، توجه و اعتماد در سازمان (بین اعضای سازمان و اعضای سازمان نسبت به رهبر سازمان) است.
شفقت سازمانی : به این معنی است که افراد مراقب هم هستند و این شفقت ها سو توجهات در قالب مشترک است.
بخشش سازمانی : اشتباهات سریعاً بخشیده شده و به عنوان فرصتی برای یادگیری و دستیابی به استانداردهای بالاتر تلقی می شود. در پژوهش حاضر نیز جهت بررسی فضیلت سازمانی از این پنج مفهوم استفاده خواهد شد.
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور پرسشنامه استاندارد فضیلت سازمانی نمرهاي است كه کارکنان به سوالات 15سوال پرسشنامة فضیلت سازمانی میدهند
مولفه های پرسشنامه :
|
مولفه |
منبع | سوالات |
| خوشبینی | ( کامرون و همکاران، 2004) |
1-3 |
|
اعتماد |
( کامرون و همکاران، 2004) | 4-6 |
| همدردی | ( کامرون و همکاران، 2004) |
7-9 |
|
انسجام |
( کامرون و همکاران، 2004) | 10-12 |
| بخشش | ( کامرون و همکاران، 2004) |
13-15 |
فضیلت سازمانی
سلیگمن در کتاب شادمانی اصیل خود توضیح می‌دهد که چگونه روانشناسی در سیر تاریخی خود، مسیر را گم کرده و به جای توجه به نکات مثبت شخصیت انسان، صرفاً به جنبه‌های بیماری گونه و مرضی پرداخته است. وی شادمانی را حق مسلم هر انسانی می‌داند که برای دستیابی به آن باید برنامه ریزی و تلاش کرد. وی شادمانی واقعی را غیر قابل حصول نمی‌داند بلکه آن را واقعیتی می‌داند که زندگی را پربارتر و روابط انسانی را غنی می‌سازد.
کمرون (2008) پژوهش های سازمانی مثبت گرا را به عنوان مطالعه نتایج مثبت به خصوص، فرایندها و ویژگی های سازمان و اعضایش تعریف نمود. طبق نظر روبرت ایده اساسی POS فهمیدن و درک محرک های رفتارهای مثبت در محیط کاری است که می تواند سازمان ها را جهت رشد به سمت سطوح بالاتر موفقیت، توانمند سازد.
POS ازجمله حرکت های نوین و جدید در مطالعات سازمانی است که تمرکز آن بر روی پویایی هایی که در جهت هدایت نقاط قوت انسان ها، تولید تاب آوری، پرورش سرزندگی، و ایجاد شخصیت های مافوق نقش عملکرد سازمانی است، می باشد.
| دسته بندی رشته های تحصیلی | |
|---|---|
| فرمت فایل | |
| فیلتر بر اساس موضوع | |
| سال انتشار میلادی | |
| تعداد صفحات فارسی |
محصولات مرتبط
