عنوان فارسی:دانلود ترجمه مقاله کارآفرینی اجتماعی و عملکرد سازمانی: مطالعه نقش واسطه ای توانایی مشخص بازاریابی

دانلود ترجمه مقاله کارآفرینی اجتماعی و عملکرد سازمانی: اقتصاد جهان در قرن ۲۱ همان طور که انتظار می رفت اتفاق نیفتاده است. از یک طرف، ادبیات مربوط به مدل کنونی جهانی شدن دلالت بر این دارد که شکست های سیاسی سازمانی باعث کاهش رشد شرکت ها و نوآوری ها شده اند و این عامل خود مانع از آزادی گسترده اقتصاد شده است. از طرف دیگر، طراحان این مدل معتقدند که دلایل اصلی مربوط به نوسانات تولید شده از سال ۲۰۰ است که دلیل آن نه تنها افزایش تجزیه و آزادی اقتصادی است، بلکه رقابت شدید اقتصادی نیز دلیل دیگر است. مدل کنونی بر اساس الگوی رقابت است که با توجه به آن سود تولید شده در طول دوره فعالیت برای افراد و در ارتباط با نگرانی های مربوط به مشکلات اجتماعی در نظر گرفته شده است.

عنوان فارسی مقاله:	کارآفرینی اجتماعی و عملکرد سازمانی: مطالعه نقش واسطه ای توانایی مشخص بازاریابی
عنوان انگلیسی مقاله:	Social entrepreneurship and organizational performance: A study of the mediating role of distinctive competencies in marketing
سال انتشار میلادی:	2019
نشریه:	Publisher : Elsevier – Science Direct (الزویر – ساینس دایرکت) مجله پژوهش کسب و کار – Journal of Business Research
کلمات کلیدی فارسی:	عملکرد سازمانی، کارآفرینی اجتماعی، اقتصاد اجتماعی، توانایی بازاریابی متمایز
کلمات کلیدی انگلیسی:	Social entrepreneurship – Social economy – Distinctive marketing competences – Organizational performance
تعداد صفحات ترجمه شده:	۱۹ صفحه (شامل ۱ صفحه رفرنس انگلیسی) با فونت ۱۴ B Nazanin
نویسندگان:	Daniel Palacios-Marqués، María Guijarro García، Myriam Martí Sánchez، María Pilar Alguacil Mari
موضوع:	مدیریت بازرگانی، مدیریت کسب و کار، بازاریابی، کارآفرینی و مدیریت عملکرد
دسته بندی رشته:	مدیریت
فرمت فایل انگلیسی:	۷ صفحه با فرمت pdf
فرمت فایل ترجمه شده:	Word
کیفیت ترجمه:	عالی
نوع مقاله:	isi
تعداد رفرنس:

---

مقاله انگلیسی+ترجمه فارسی

فهرست مطالب

چکیده
۱- مقدمه
۲- مروری بر ادبیات
۳- اقتصاد جدید
۴- روش
۵- نتایج
۵-۱- بررسی فرضیه اول
۵-۲- بررسی فرضیه دوم
۵-۳- بررسی فرضیه سوم
۶- نتیجه گیری ها
منابع

---

چکیده

اقتصاد اجتماعی به عنوان گزینه ای در نظر گرفته می شود که می تواند بهترین واکنش را در زمان بحران ارائه کند. در این موقعیت، شرکت های اقتصاد اجتماعی نقش مهمی در ارتقای رشد پایدار ایفا می کنند. این تحقیق در صدد نشان دادن اهمیت کار آفرینی اجتماعی در عملکرد سازمانی یک شرکت می باشد. هدف دیگر این تحقیق نشان دادن رابطه مثبت بین میزان کاربرد کار آفرینی اجتماعی و ایجاد توانایی بازاریابی و همچنین نقش تعدیلی این توانایی ها و عملکرد سازمان می باشد. برای این منظور، تحلیلی از ۲۲۱ شرکت اقتصاد اسپانیایی در بازه زمانی ژانویه تا می ۲۰۱۴ انجام شد. برای برآورد عملکرد سازمانی، یک معیار معتبر مورد استفاده قرار گرفت (ناکاتا۲۰۰۸)، زیرا این معیار می تواند ویژگی های اجتماعی مورد نیاز برای این تحقیق را ادغام کند. برای دو سازه دیگر، کار آفرینی اجتماعی و توانایی بازاریابی، گزینه های خاصی ارائه شده است و تحلیل ویژگی های اجتماعی در نظر گرفته شده است. این ویژگی ها منجر به اعتبار سنجی رابطه میان سه متغیر مطرح شده می شوند. نتایج به دست آمده نشان دهنده رابطه مثبت بین میزان استفاده از کار آفرینی اجتماعی و عملکرد سازمانی و عملکرد یک سازمان، کار آفرینی اجتماعی و ایجاد توانایی بازار یابی و همچنین تاثیر توانایی بازاریابی به عنوان یک متغیر تعدیلی در رابطه بین میزان استفاده از کار آفرینی اجتماعی و عملکرد سازمانی می باشند.

---

Abstract

Social economy is considered as the option that offers the best response in times of crisis. In this context, social economy companies play an essential role in the promotion of sustainable growth. This research wants to present the importance of social entrepreneurship in the organizational performance of a company. It also aims to show the positive relationship between the extent to which social entrepreneurship is implemented and the creation of distinctive marketing competences, as well as the mediating role these competences have between social entrepreneurship and organizational performance. For this purpose, an analysis of 221 Spanish social-economic entities has been developed from January to May 2014. In order to evaluate organizational performance, a validated scale has been used (Nakata, 2008), since it integrates sociometric characteristics that are necessary for this research. For the two remaining constructs, that is to say, social entrepreneurship and distinctive marketing competences, specific items have been developed by taking into consideration the analysis of their sociometric properties that could lead to the validation of the relationship among the three proposed variables. The results show a positive relationship between the extent to which an organization introduces social entrepreneurship and its organizational performance, social entrepreneurship and the creation of distinctive marketing competences, as well as the influence of distinctive marketing competences as a mediating variable in the relationship between the degree of implementation of social entrepreneurship and organizational performance.

---

نمونه ترجمه مقاله:

در سالهای اخیر، کار آفرینی اجتماعی در نتیجه کارایی ضعیف نهادهای دولتی در ارتقای استاندارد زندگی در بخش های اجتماعی افزایش داشته است. فعالیت های گسترده این نهادها محدود به کاغذ بازی های پیچیده و تغییرات سیاسی کار آفرینی اجتماعی می شود. متعاقبا، اقتصاد اجتماعی یکی از گزینه های مرتبط با بخش های خصوصی و دولتی است و بهترین عکس العمل ها را در زمان بحران ارائه می کند. مزیت کار آفرینی اجتماعی متمرکز بر وابستگی کمتر شرکت ها بر بازارهای مالی و تاثیر کمتر بحران های مالی بر آنها می باشد (برچال2013).

تعریف مورد استفاده برای اقتصاد اجتماعی در این مقاله مربوط به گزارش CIRIEC (مانوز &چاوس2008) است که بیشترین پذیرش سازمانی را دارد و اجماع نظر گسترده نظری در مورد آن بیان شده است. در این تعریف، اقتصاد اجتماعی به صورت ساختاری از بازار تعریف شده است که در آن نهادهای سنتی در حال فعالیت هستند و در بخش غیر بازاری نیز  سازمان های غیر دولتی فعالیت می کنند.

در این تحقیق، نهادها و شرکت هایی مورد بررسی قرار گرفته اند که بخشی از اقتصاد اجتماعی هستند و به ارتقای رشد پایدار کمک می کنند. کار آفرینی اجتماعی به عنوان تحقیق برای ارزش اجتماعی ایجاد شده توسط فعالیت های اقتصادی تعریف شده است (فیساکف مورنو، ماتایکس، پالاکیاس 2011). علیرغم وجود ارتباط این مفهوم، این تعریف در ادبیات اقتصادی به خوبی ارزش یابی نشده است.

از یک طرف، چند وجهی بودن عملکرد سازمانی مانع از تعریف درست آن می شود. این سازه دارای چهار عامل مرتبط می باشد که عبارتند از: نتایج مالی، کارایی اجرایی، رضایت سهامداران و توانایی رقابت.  سنجش این چهار عامل در یک سازمان و عملکرد سازمانی به صورت گسترده مورد بررسی قرار گرفته است (مک گاهان، پارتر2002- رافلی & ویگسن 2003). اخیرا، تحقیقات انجام شده به بررسی عملکرد سازمانی در نتیجه ترکیب چهار شاخص مختلف (عینی: تعداد کارکنان، درامد، سود) و شاخص های فردی (کیفیت، رضایت مشتری، بازار) پرداخته اند. در این موقعیت، باید توانایی های شرکت و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی را اندازه گیری کرد (کامیسون& ویلار اوپز 2014).