عنوان فارسی:دانلود ترجمه مقاله تحقیق درمورد هوش معنوی در پیشرفت منابع انسانی

دانلود ترجمه مقاله تحقیق درمورد هوش معنوی در پیشرفت منابع انسانی – امرالد ۲۰۱۸:این مقاله در مورد استفاده از مداخلات SI در حوزه‌ی HRD بحث می‌کند. با اینحال باید ذکر شود که مولفه‌ی SI در برنامه‌های آموزشی در سازمان‌ها، نتایج مثبتی برای تمام سهامداران خواهد داشت. بهبود عملکرد و بهره‌برداری از مداخلات SI یک فرآیند زمانبر برای سازمان‌ها است. علاوه بر این، SI از این جهت که در تعاریف، مفاهیم و مبناهای نظری مختلف متناقض است مورد انتقاد واقع شده است. در نتیجه نتایج مختلفی برای محققیقن و دانشمندان به همراه داشته است. علیرغم وجود انتقادات و ابهامات در مورد مفهوم SI، دانشگاهیان و متخصصین HRD به ترویج مفهوم SI برای ایجاد محیط‌های کاری هوشمند معنوی تشویق می‌شوند، شاید این امر بخش چالش‌برانگیز برای HRD برای توسعه‌ی تحقیق و عمل باشد.

مقاله انگلیسی+ترجمه فارسی

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

مطالعات حوزه‌ی HRD

نظریه‌ها و تعاریف SI

مدل‌های نظری پیشرو SI

مدل جامع توسعه‌ی منابع انسانی

مدل رهبری معنوی

پرسش‌های کلیدی تحقیق

فرآیند تحقیق و جستجو

معیارهای ورود

دسته‌بندی زمینه‌ها و موضوعات

نتایج

مقالات SI در حوزه‌ی HRD

موضوعات عنوان‌شده و یافته‌های به‌دست‌آمده در تحقیقات مرتبط با SI در حوزه‌ی HRD

ارتباط‌های مفهومی بین HRD و SI

مکانیسم جامع SI

اندازه‌گیری SI

SI و رهبری

SI و پایداری

بحث

پیشنهاداتی برای تحقیقات آتی

اقدامات اجرایی

محدودیت‌های مطالعه

نتیجه‌گیری

منابع

چکیده

هدف- هدف این مطالعه، کسب اطلاعات غنی در مورد تحقیقات هوش معنوی (SI) در چارچوب تحقیقات توسعه‌ی منابع انسانی (HRD) است.
طراحی/روش‌شناسی/رویکرد- نویسندگان با بررسی بانک‌های اطلاعاتی الکترونیکی متعدد، مقاله‌ی مروری موضوعی در مورد SI و HRD فراهم ساختند. با استفاده از تکنیک تحلیل محتوا، زمینه‌های مرتبط با SI و HRD استخراج شد.
یافته‌ها- با اعمال فرآیند تحلیل محتوا روی متن نوشته‌ها و گزارشات مورد بررسی، پنج موضوع اصلی به دست آمد. موضوعاتی که حضور تحقیقات مرتبط با SI در حوزه‌ی HRD را توصیف می‌کنند عبارتند از: ارتباطات مفهومی بین SI و HRD؛ مکانیسم جامع SI؛ SI و توسعه‌ی رهبری؛ ابزارهای سنجش SI؛ و تأثیر SI بر دوام و پایداری.
محدودیت‌ها/نتایج تحقیق- معیار ورودی‌ها و خروجی‌ها در این مقاله‌ی مروری به ژورنال‌های معتبری محدود می‌شود که مقالات مرتبط با SI در آن‌ها منتشر می‌شود. در این تحقیق، تمام مقالات مرتبط با SI که در آن‌ها به صراحت در مورد نقش ارزشمند منابع انسانی بحث نشده باشد حذف شده است. کلیدواژه‌های استفاده‌شده شامل هوش معنوی (SI) و HRD است.
اصالت/ارزش- این مقاله درک روشن و ارزشمندی در مورد SI و پیامدهای آن برای مناطق دیگر، مخصوصا HRD فراهم می‌سازد. این مقاله اذعان می‌دارد که SI مولفه‌ی مهمی برای توسعه‌ی سازمانی است. این مداخلات سبب پرورش منابع انسانی شده و می‌تواند منجر به عملکرد کلی بهتر شود.

Abstract

Purpose – This study aims to synthesize the rich knowledge on spiritual intelligence (SI) research within the framework of human resource development (HRD) research. Design/methodology/approach – Based on the search of multiple electronic databases authors conducted thematic review of the literature on SI and HRD. Themes associated with SI and HRD are extracted while employing the content analysis technique.
Findings – Five major themes emerged through the process of content analysis on the body of the reviewed literature. The themes which described the presence of SI-related research within the field of HRD, included: Conceptual connections between SI and HRD; SI Holistic Mechanism; SI and Leadership development, SI measurement tools and, finally, the impact of SI on sustainability.
Research limitations/implications – The inclusion and exclusion criteria are that the search for this review has been limited to peer-reviewed journals that are published SI-related articles. This paper excluded all articles on SI that `do not explicitly discuss the valuable role of human resources. The key words used are spiritual intelligence (SI) and HRD.
Originality/value – This paper offered new-fangled value and insightful understanding on SI and its implications for other areas, more specifically HRD. It suggests that SI is an important component for organizational development. Such interventions nurture the human resources that can lead to better performance as a whole.

نمونه ترجمه مقاله:

مقدمه

اخیرا هوش معنوی (SI) بشدت مورد توجه دانشمندان، محققان و شاغلین قرار گرفته است ((Mamman and Zakaria, 2016; Munawar and Tariq, 2017). اهمیت روبه‌رشد SI معنای موفقیت در سازمان‌ها را تغییر داده است (Karakas, 2010). SI فراتر از توانایی‌های عقلی و عاطفی نظیر فاکتور هوش (IQ) و هوش عاطفی است (Mahmood et al., 2016; Zohar, 2012). SI برای تفسیر و بازسازی مشکلاتی که سازمان‌ها و کارکنان با آن مواجه می‌شوند دارای صلاحیت است؛ زیرا تفکرات و الگوهای قبلی‌ای که در مدل‌های توسعه‌ی منابع انسانی (HRD) اجرا شده‌اند را استحکام خواهد بخشید (Ahmed et al. 2016a). همچنین SI به کارکنان کمک می‌کند انگیزه‌های قبلی و قدیمی را منحل کرده و آن‌ها را با انگیزه‌های بالاتر و غیورانه‌تر جایگزین نمایند. بنابراین SI اساس و مبنایی را برای تفکر استراتژیک فراهم می‌سازد (King, 2008).

SI برای دستیابی به نتایج مثبت سازمانی مانند عملکرد سازمانی (Mahmood et al., 2015;Marques, 2008)، رفتار شهروندی سازمانی (Hunsaker, 2016; Ryan, 2002)، پایداری (Akhtar et al.,2015; Collins, 2010; Stead and Stead, 2016)، یادگیری سازمانی (Hawkins, 1991; Howard, 2002; Pluta and Rudawska, 2016) و رضایت شغلی (Roof et al.,2017) و تعهد سازمانی (Markow and Klenke, 2005; Rego and Pina e Cunha, 2008) بسیار مناسب است.  SI با مجموعه‌ای از توانایی‌هایی مرتبط است که برای منابع انسانی بسیار موردنیاز هستند. براساس گزارش Zohar (2012)، SI هوش نهایی بوده و از نوع غیرعقلانی است. نقش SI بهبود عملکرد کارکنان و ارتقای آنان برای توسعه‌ی سازمانی است (George, 2006). این ويژگی‌های SI منجر به توجه‌ ویژه‌‌ی محققین و عملگرایان به حوزه‌ی HRD شده است. HRD به صورت‌های مختلفی تعریف و مفهومی شده است؛ در پژوهش حاضر HRD را می‌توان به صورت فرآیند توسعه و/یا بهره‌برداری از تخصص انسانی از طریق توسعه‌ی سازمانی و آموزش فردی در راستای هدف بهبود عملکرد تعریف کرد (Swanson, 1995).

در عصر تغییرات سریع و مداوم، SI نقش مهمی در توسعه‌ی سازمان‌ها ایفا می‌کند (Jacobs, 1990). HRD معتقد است سازمان‌ها فقط به کارکنان خود وابسته هستند و آنان را اولین دارایی‌های سازمان می‌داند (Wilson, 2014). بنابراین HRD با ایجاد یک محیط کاری مطلوب که خودآگاهی، صداقت، اعتماد و تعامل …