مقالات مدیریت
دانلود ترجمه مقاله ارزیابی مهارت های ارتباطی کارکنان اتاق عمل – الزویر 2018
آگوست
دانلود ترجمه مقاله ارزیابی مهارت های ارتباطی کارکنان اتاق عمل – الزویر 2018:نتیجه: این نتایج به رهبران کمک می نماید تا ارتباطات بین کارکنان اتاق عمل را بهبود دهند. پیشنهاد می شود که به منظور ارزیابی عینی تر مهارت های ارتباطی کارکنان اتاق عمل، نتایج بدست آمده از مطالعات انجام شده در زمینه این موضوع در بیمارستان های مختلف افزایش یابد.
| عنوان فارسی مقاله: |
ارزیابی مهارت های ارتباطی کارکنان اتاق عمل
|
| عنوان انگلیسی مقاله: | |
| سال انتشار میلادی: | 2018 |
| نشریه: |
الزویر Journal: Journal of Interprofessional Education & Practice – Volume 10, March 2018, Pages 44-46 |
| کلمات کلیدی فارسی: | |
| کلمات کلیدی انگلیسی: |
Communication
Operating room
Nurse
Surgeon
Anaesthetist
|
| تعداد صفحات ترجمه شده: | 8 صفحه با فونت ۱۴ B Nazanin |
| نویسندگان: |
Ebru Ãnler, Tülin Yildiz, Semiha Bahar,
|
| موضوع: | سلامت عمومی, سیاست های بهداشت |
| دسته بندی رشته: | علوم پزشکی |
| فرمت فایل انگلیسی: | 3 صفحه با فرمت pdf |
| فرمت فایل ترجمه شده: | Word |
| کیفیت ترجمه: | عالی |
| نوع مقاله: | isi |
| تعداد رفرنس: | دانلود ترجمه مقاله ارزیابی مهارت های ارتباطی کارکنان |
مقاله انگلیسی+ترجمه فارسی
فهرست مقالات
چکیده
کلمات کلیدی
1.مقدمه
2- متدهای انجام مطالعه
1-2. پس زمینه و طراحی مطالعه
2-2 ابزارهای سنجش
3-2 جمع آوری داده ها
4-2 تحلیل داده ها
5-2 ملاحظات اخلاقی
3 نتایج
4- بحث
5- نتیجه گیری
ترجمه چکیده
هدف: هدف این مطالعه ارزیابی مهارت های ارتباطی کارکنان اتاق عمل است. متدهای مطالعه: از پرسشنامه ارزیابی مهارت های ارتباطی و فرم اطلاعات کارکنان برای جمع آوری اطلاعات استفاده شد. گروه نمونه شامل: 62 پرستار (34.6%) ، 73 جراح (40.8%) و 44 متخصص هوشبری (24.6%) بود. نتایج: نمره مهارت های ارتباطی کارکنانی که سن بالای 51 سال داشتند، 21 سال یا بیشر تجربه کاری داشنند و سال های بیشتری در بخش فعلی خود کار کردند و پرستاران بالا است (p . نمره مهارت های ارتباطی پرستاران از جراحان و متخصصان هوشبری بالاتر بود. این نمره با افزایش سن، تجربه کاری و افزایش سال-های کاری در یک بخش افزایش می یابد. نتیجه: این نتایج به رهبران کمک می نماید تا ارتباطات بین کارکنان اتاق عمل را بهبود دهند. پیشنهاد می شود که به منظور ارزیابی عینی تر مهارت های ارتباطی کارکنان اتاق عمل، نتایج بدست آمده از مطالعات انجام شده در زمینه این موضوع در بیمارستان های مختلف افزایش یابد.
چکیده انگلیسی
نمونه ترجمه مقاله:دانلود ترجمه مقاله ارزیابی مهارت های ارتباطی کارکنان
1- مقدمه
اتاقهای عمل (OR) محیطهای کاری پر ریسکی هستند که متکی به تیمهای متشکل از رشتههای مختلف میباشند و یک کارمند خوب اتاق عمل باید توانایی کار تیمی داشته باشد. ارتباطات بین پرستارها، جراحان و هوشبران برای ارائه مراقبت ایمن و موثر در اتاق عمل بسیار مهم است. ناتوانی در برقراری ارتباط خوب بین کارکنان یکی از مهمترین عواملی است که باعث بروز حوادث حین جراحی و به خطر افتادن ایمنی بیماران میشود. خطاهای پزشکی بیشتر ناشی از نقصهایی مثل ارتباطات ضعیف بین کارکنان هستند تا نقص در تواناییهای فنی. بهبود روابط بین کارکنان یکی از مهمترین ملاحظاتی است که در اهداف ایمنی ملی بیماران منتشر شده توسط کمیسیون مشترک سال 2016 آمده است. برقراری ارتباط خوب یکی از مهمترین ارکان کیفیت مراقبت، ایمنی بیماران و رضایت کارکنان و بیماران است. مطالعاتی که در زمینه ارتباط انجام شده است اصولا محدود به گزارشاتی است که دانشجویان رشتههای مرتبط با پزشکی درباره طرز برخورد ارائه میدهند.
2- متدهای انجام مطالعه
1-2. پسزمینه و طراحی مطالعه
به منظور بهبود تواناییهای ارتباطی کارکنان بخشهای مراقبت و درمان لازم است که این تواناییهای آنها اندازهگیری و سنجش شوند تا بتوان کیفیت مراقبت و درمان، ایمنی بیماران و رضایت کارکنان و بیماران را ارتقاء بخشید. این مطالعه برای ارزیابی مهارتهای ارتباطی کارکنان اتاق عمل از جمله پرستاران، جراحان و هوشبران انجام شد. بر اساس وضعیت سازمانی بیمارستانها، 4 بیمارستان در بخش غربی ترکیه انتخاب شدند ( 1 بیمارستان دولتی، 2 بیمارستان خصوصی و 1 بیمارستان دانشگاهی). تعداد کلی کارکنان اتاق عمل این چهار بیمارستان متشکل از 300 نفر بود. تعداد افراد حاضر در این نمونه 179 نفر بود با فاصله اطمینان 95% و خطای نمونهگیری . از این تعداد، 45 نفر (25.1%) از کارکنان بیمارستان دانشگاهی بودند، 108 نفر از بیمارستان دولتی (60.3%) و 26 نفر (14.5%) از بیمارستانهای خصوصی.
