بایگانی دسته‌ی: مقالات مدیریت
ﺑﺮﻧﺪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ چیست؟
ﺑﺮﻧﺪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ ﺑﺮﻧﺪ ﮐﺎرﻓﺮﻣﺎ در اوایل سال 1990 ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﯾﮏ اﺻﻄﻼح ﺑﺮاي ﻧﺸﺎن دادن [...]
فوریه
مفهوم تناسب شغلي و روش های ارزیابی شغلی
تناسب شغلي طي دو دهه اخير، سازمانها به طور معناداري تغيير نموده و به سازمانهايي [...]
فوریه
انواع نگرش های سازمانی
انواع نگرش رضايت شغلي: وابستگي شغلي (شغل معرف خود دانستن) هر فرد به درجه يا [...]
فوریه
اهمیت و نقش توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان‌های امروزه
توانمندسازی نیروی انسانی:توانمند کردن افراد موجب مي‌شود تا مدیران سریعتر وبدون اتلاف منابع به اهداف [...]
فوریه
هدف از آموزش سازمانی
هدف از آموزش سازمانی، آموزش و بهسازی تضمین بقاء و ارتقای (حفظ و توسعه) سازمان [...]
فوریه
مدیریت و رهبری
غالبا دو اصلاح”مديريت و رهبري” را مترادف استعمال مي‌كند. در چهارچوب تئوري مورد بحث ميان [...]
فوریه
تاریخچه و تعریف توانمندسازی
تاریخچه و تعریف توانمندسازی:اولین تعریف اصطلاح توانمندسازی به سال 1788 بر می‌گردد که در آن [...]
فوریه
ابعاد توسعه منابع انسانی
توسعه منابع انسانی دارای ابعاد متعددی است که بایستی به صورت میان رشته‌‌ای مورد توجه [...]
فوریه
چگونه ادبیات و مبانی نظری تحقیق بنویسیم؟
فصل دوم یا همان ادبیات و مبانی نظری تحقیق را می‌توان به عنوان سنگ بنای [...]
فوریه
جمع آوری اطلاعات به صورت استاندراد
پرسشنامه استاندارد:در بسیاری از مواقع برای جمع کردن داده ها نیاز داریم پرسشنامه طرحی کنیم. [...]
فوریه