عنوان فارسی:دانلود ترجمه مقاله اثر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار زیست سازگار کارکنان هتل و عملکرد محیطی آن‌ها

دانلود ترجمه مقاله اثر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار زیست سازگار کارکنان هتل و عملکرد محیطی آن‌ها:این مطالعه دارای محدودیت‌هایی است اما این محدودیت‌ها می‌توانند به عنوان مسیرهایی برای تحقیقات آینده به کار گرفته شوند. اولا، روش مشترک بر یافته‌های این مطالعه تاثیر می‌گذارد زیرا متغیرهای پیش‌بینی (GHRM) و معیار (EFB) توسط پاسخ دهندگان مشابه تعیین می‌شوند.

عنوان فارسی مقاله:	اثر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار زیست سازگار کارکنان هتل و عملکرد محیطی آن‌ها
عنوان انگلیسی مقاله:	The effect of green human resource management on hotel employees’ ecofriendly behavior and environmental performance
سال انتشار میلادی:	2019
نشریه:	Publisher : Elsevier – Science Direct (الزویر – ساینس دایرکت) مجله بین المللی مدیریت مهمان نوازی – International Journal of Hospitality Management
کلمات کلیدی فارسی:	مدیریت منابع انسانی سبز، رفتار سازگار با محیط زیست، عملکرد زیست محیطی، نظریه هویت اجتماعی
کلمات کلیدی انگلیسی:	Green human resource management – Eco-friendly behavior – Environmental performance – Social identity theory
تعداد صفحات ترجمه شده:	۳۳ صفحه (شامل ۲ صفحه رفرنس انگلیسی) با فونت ۱۴ B Nazanin
نویسندگان:	Joshua S. Bendickson، Timothy D. Chandler
موضوع:	مدیریت مالی، مدیریت کسب و کار، مدیریت منابع انسانی، مدیریت عملکرد
دسته بندی رشته:	مدیریت
فرمت فایل انگلیسی:	۱۱ صفحه با فرمت pdf
فرمت فایل ترجمه شده:	Word
کیفیت ترجمه:	عالی
نوع مقاله:	isi
تعداد رفرنس:

---

مقاله انگلیسی+ترجمه فارسی

فهرست مطالب

چکیده
۱- مقدمه
۲- مروری بر مقالات
۲-۱- ارتباط HRM و مدیریت زیست محیطی GHRM
۲-۲- پیش زمینه نظری
۲-۳- توسعه نظریه ها
۳- روش شناسی
۳-۱- نمونه و جمع آوری داده ها
۳-۲- اندازه گیری
۳-۳- تجزیه و تحلیل داده ها
۴- نتایج
۴-۱- سوگیری روش مشترک
۴-۲- قابلیت اطمینان و روایی
۴-۳- تست فرضیات
۴-۴- اثرات میانجی (واسطه‌گر)
۵- بحث و استدلالها
۵-۱- نقش نظری
۵-۲- استدلال‌های عملی
۶- محدودیت‌ها و تحقیقات آینده
ضمیمه A- توضیح معیارها
GHRM سبز
تعهد سازمانی کارمندان
رفتار سازگار با محیط کارمندان
عملکرد زیست محیطی هتل

---

چکیده

موضوع مدیریت منابع انسانی در مدیریت سازگار با محیط زیست هتل‌ها هنوز نسبتا ناشناخته است. این مطالعه به بررسی نحوه بهبود رفتار سازگار با محیط زیست کارکنان و عملکرد زیست محیطی هتل‌ها از طریق مدیریت منابع انسانی سبز می‌پرد‌ازد. یافته‌های این تحقیق نشان می‌دهند که مدیریت منابع انسانی، سبز تعهد سازمانی کارکنان، رفتار سازگار با محیط زیست و عملکرد زیست محیطی هتل‌ها را افزایش می‌دهد. این مطالعه نشان می‌دهد که مدیران ارشد هتل‌ها و مدیران منابع انسانی باید سیاست‌های مدیریت منابع انسانی سبز را اجرا نمایند.

---

چکیده انگلیسی:

Abstract

The subject of human resource management in hotels’ environmentally friendly management remains relatively underexplored. This study examines how to improve employees’ eco-friendly behavior and hotels’ environmental performance through green human resource management. The findings show that green human resource management enhances employees’ organizational commitment, their eco-friendly behavior, and hotels’ environmental performance. This study suggests that hotel top management and HR managers should establish green human resource management policies.

---

نمونه ترجمه مقاله:

حفاظت از محیط زیست طبیعی (از این پسُ «محیط زیست») تبدیل به امری مهم در چند دهه اخیر گردیده است. تقریباً تمام صنایع درگیر کارهای حفاظت زیست محیطی شده‌اند. اکثر شرکت‌های سازنده به دنبال حذف زباله‌های ایجاد شده در طول تولید و جلوگیری از تولید آن‌ها هستند و بنابراین اقداماتی را در این راستا انجام رابطهداده­اند (ملنایک و همکاران، 2003).[1] در صنایع خدماتی از جمله هتل‌ها، این اقدامات سبز شامل کاهش زباله، حفظ انرژی و آب در عملیات آن‌ها و آموزش مشتریان و کارکنان هستند (بوگدانوویچ و همکاران، 2011؛ رامن و همکاران، 2012).[2] به عنوان مثال، به منظور حفاظت از محیط زیست، هیلتون، اهداف عملیاتی و خط­مشی­ها و برنامه­های دوستی با محیط زیست را توسعه داد و ابزار گزارشدهی توسعه یافته را برای نمایش پیشرفت آن ایجاد نمود. در نتیجه، مجموعه هتل‌های هیلتون در سراسر جهان، مصرف کلی آب خود را تا ۱۴.۱ و استفاده از انرژی تا ۱۴.۵% از دوره 2014-2009 کاهش داد. ماریوت اینترنشنال،[3]  به عنوان یکی دیگر از هتل‌های زنجیره‌ای بزرگ‌ ابتکار عمل­ها مربوط به محافظت را برای کمک به حفظ محیط زیست توسعه داده است.

اکثر تحقیقات قبلی در زمینه مدیریت زیست محیطیُ کارهای مدیریت زیست محیطی شرکت‌های هتل­داری را بررسی کرده‌اند (به عنوان مثال، ذخیره انرژی و حفظ آب) (هسیائو و همکاران، 2014؛ مولینا آزورین و همکاران، 2015).[4] به عنوان مثال، هسیائو و همکاران (2014)، ویژگی‌های مدیریت زیست محیطی را برای صنعت هتلداری به منظور استفاده در رسیدگی به هتل‌های سبز ایجاد کردند. علاوه‌براین مطالعاتی برای تحقیق در زمینه محیط زیست در صنعت هتلداری از دو جنبه مجزا مشتری و کارمند انجام شده‌اند. اگرچه اکثر مطالعات به طور عمده متمرکز بر بازاریابی سبز، از چشم انداز مشتری، بوده‌اند (کیم و چوی، 2013).[5] به عنوان مثال، ماناکتول و جائوهاری (2007)،[6] نگرش­ها و رفتارهای مشتری را در رابطه با کارهای دوستی با محیط زیست هتل‌ها کشف کردند. کانگ و همکاران (2012)[7] افشاء کردند که مشتریان هتل آمریکایی توجه زیادی درباره محیط زیست خود دارند و مبلغ حق بیمه بالاتری برای هتل‌های سبز پیشنهاد دادند. جریان دیگر، یعنی، چشم انداز کارمند، شامل موارد مربوط به نگرش­ها یا آگاهی کارکنان هتل است (بودانوویچ، 2005؛ هاریس و کرین، 2002).[8] با این حال، صرف نظر از  نقش مهم رفتار کارمند در افزایش پیامدهای  زیست محیطی،  با کمبود مطالعات تجربی مواجه هستیم که مدیریت منابع انسانی[9]  (HRM) را به عملکرد امور مربوط به محیط زیست از طریق تعهد کارکنان و رفتار آن‌ها ربط می‌دهند (فرناندز و همکاران، 2003؛ پایله و همکاران، 2014).[10]

[1] Melnyk et al., 2003

[2] Bohdanowicz et al., 2011; Rahman et al., 2012

[3] Marriott International

[4] Hsiao et al., 2014; Molina-Azorín et al., 2015

[5] Kim and Choi, 2013

[6] Manaktola and Jauhari (2007)

[7] Kang et al. (2012)

[8] Bohdanowicz, 2005; Harris and Crane, 2002

[9] Human Resource Management

[10] Fernández et al., 2003; Paillé et al., 2014