عنوان فارسی:دانلود ترجمه مقاله میانجی مابین برنامه های رشد سرمایه انسانی و عملکرد مالی

دانلود ترجمه مقاله میانجی مابین برنامه های رشد سرمایه انسانی و عملکرد مالی:زمینه های ورزشی برای استفاده در پرسش های مناسب بسیار عالی هستند (Holcomb et al., 2009; Wolfe et al., 2005) ، اما MLB همچنان دارای محدودیت هایی در هنگام تعمیم به زمینه های دیگر است. اول، تیم های بازار کوچکتر از طرف تیم های بازار بزرگتر رایانه دریافت می کردند تا زمینه بازی را تراز کنند. این یک سازمان یکتا نیست که در صنایع دیگر مشاهده نشده است. به همین صورت، تهدید به شدت پایین ورودی در این زمینه متفاوت از بیشتر صنایع است.

عنوان فارسی مقاله:	میانجی مابین برنامه های رشد سرمایه انسانی و عملکرد مالی
عنوان انگلیسی مقاله:	Operational performance: The mediator between human capital developmental programs and financial performance
سال انتشار میلادی:	2019
نشریه:	Publisher : Elsevier – Science Direct (الزویر – ساینس دایرکت) مجله پژوهش کسب و کار – Journal of Business Research
کلمات کلیدی فارسی:	عملکرد مالی، منابع سرمایه انسانی، آموزش و توسعه، بنیان های خرد، دیدگاه مبتنی بر منبع، عملکرد عملیاتی
کلمات کلیدی انگلیسی:	Training and development – Human capital resources – Microfoundations – Resource-based view – Operational performance – Financial performance
تعداد صفحات ترجمه شده:	۲۸ صفحه (۲ صفحه رفرنس انگلیسی) با فونت ۱۴ B Nazanin
نویسندگان:	Joshua S. Bendickson، Timothy D. Chandler
موضوع:	مدیریت مالی، مدیریت کسب و کار، مدیریت منابع انسانی، مدیریت عملکرد
دسته بندی رشته:	مدیریت
فرمت فایل انگلیسی:	۱۰ صفحه با فرمت pdf
فرمت فایل ترجمه شده:	Word
کیفیت ترجمه:	عالی
نوع مقاله:	isi
تعداد رفرنس:

---

مقاله انگلیسی+ترجمه فارسی

فهرست مطالب

چکیده
کلید واژه ها
۱- مقدمه
۲- برنامه های توسعه سرمایه انسانی و MLB
۲-۱- برنامه های توسعه سرمایه انسانی (HCDLP)
۲-۲- زمینه: لیگ برتر بیسبال (MLB)
۲-۳- سیستم توسعه
۲-۴- ظرفیت حقوق و دستمزد، مالیات خوشگذرانی و تقسیم درآمد
۲-۵- سیستم توسعه به عنوان یک راهبرد رقابتی
۳- نظریه و فرضیه ها
۳-۱- مزیت رقابتی و عملکرد عملیاتی
۳-۲- مزیت رقابتی، عملکرد عملیاتی و عملکرد مالی
۴- طرح تحقیق
۴-۱- نمونه و متغیرها
۴-۲- آمارهای توصیفی: MLB، بازه زمانی ۲۰۰۳ تا ۲۰۱۱
۴-۳- روش کار
۵- نتایج
۶- بحث و نتیجه گیری
۶-۱- محدودیت ها و تحقیق آتی
منابع

---

چکیده

مطابق با دیدگاه مبتنی بر منابع (RBV) و مقالات منابع سرمایه انسانی، پیامدهای مثبت استخراج شده از برنامه های توسعه سرمایه انسانی (HCDP) را مورد بررسی و تحقیق قرار می دهیم. ما فرض می کنیم که HCDP مزیت رقابتی برتری را نشان می دهد که سبب بهبود عملکرد عملیاتی می شود و در نتیجه منجر به پیامدهای مالی مثبت می گردد. داده های به دست آمده در بازه زمانی ۲۰۰۳ تا ۲۰۱۱ شامل ۳۰ سازمان از لیگ برتر بیسبال (MLB) و همچنین شرکت های تابعه آن ها است که با استفاده از مدل های رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند تا نحوه تاثیرگذاری HCDP بر عملکرد مالی از طریق عملکرد عملیاتی مورد ارزیابی قرار گیرد. یافته های به دست آمده از فرضیه ایجاد شده پشتیبانی می کنند: HCDP بهتر منجر به عملکرد عملیاتی می گردد که به نوبه خود سبب درآمدزادیی و فروش بیشتر می شود.

---

چکیده انگلیسی:

Abstract

In accordance with the resource-based view (RBV) and human capital resources literatures, we investigate positive outcomes derived from human capital development programs (HCDP). We theorize that superior HCDP represent competitive advantage that improves operational performance and subsequently leads to positive financial outcomes. Data from 2003 to 2011, including 30 organizations from Major League Baseball (as well as their subsidiaries), were analyzed using regression models to examine how HCDP affect financial performance through operational performance. The findings support our hypotheses: Better HCDP lead to operational performance, which leads to greater revenue and sales.

---

نمونه ترجمه مقاله:

نحوه استفاده سازمان ها از منابع از جمله مباحثی است که در مدیریت راهبردی مطرح می گردد (مانند Barney, 1991; Wernerfelt, 1984) چرا که بر رقابت پذیری، سودآوری و توان بالقوه آن ها برای بقاء در بین موارد دیگر تاثیرگذار است. برنامه های آموزش و توسعه می توانند به عنوان منبعی اقدام کنند که سبب ارتقاء پیامدهای سازمان شود. آموزش یک رویکرد نظام مند برای بهبود مهارت های کارکنان (Arthur, Bennett, Edens, & Bell, 2003; Bishop, 1994; Salas & Cannon-Bowers, 2001) و عملکرد شغلی  (Aguinis & Kraiger, 2009; Hill & Lent, 2006) است و در نهایت عملکرد سازمانی[1] را ارتقاء می دهد (Bartel, 1989). یافته های فرا تحلیلی نشان می دهند که آموزش و توسعه در بین سازمان ها از نظر اثربخشی متفاوت هستند  (Arthur et al., 2003) و در نتیجه به عنوان یک قابلیت سازمانی دیده می شوند. ما برنامه های چند سطحی آموزش را مورد بررسی قرار می دهیم که در بین سطوح سازمانی به عنوان نردبان پیشرفت یک کارمند ادامه می یابد که آن را برنامه های توسعه سرمایه انسانی (HCDP) می نامیم. برنامه های HCDP در بسیاری از سازمان ها وجود دارد؛ به عنوان نمونه، شرکت های حسابداری عمومی به طور معمول دارای برنامه های چند سطحی توسعه برای کارمندان در طبقات مختلف شغلی هستند (مانند حسابدار کارکنان، حسابدار ارشد، مدیر، مدیر ارشد، رهبر، شریک و رئیس).

ما فرض می کنیم که برنامه های HCDP یک قابلیت سازمانی یا مجموعه ای از منابع و قابلیت های پیوند خورده به یکدیگر از طریق روال های مختص به شرکت است که می توانند به عنوان یک محدودیت رقابتی همانند منبع ارزش پایدار رفتار کنند (Madhok, 1996, p. 578) و HCDP فیلتر مناسبی برای تفاوت های مهم سازمانی در رقابت پذیری است که اغلب به عنوان یک مزیت رقابتی[2] شناخته می شود. این تفاوت ها در رقابت پذیری زمانی حاصل می شوند که یک سازمان ارزش بیشتری نسبت به سازمان های رقیب ایجاد کند (Barney & Hesterly, 2012). برای درک اثرات HCDP، بررسی می کنیم که آیا HCDP قابلیت ارزشمندی برای پیش بینی عملکرد عملیاتی است و آیا HCDP بهتر از طریق عملکرد عملیاتی بر عملکرد مالی تاثیرگذار است یا خیر (یعنی آیا عملکرد عملیاتی واسطه ای بین رابطه HCDP و عملکرد مالی است یا خیر).

[1] organizational performance

[2] competitive advantage