The editorial committee of the Revista de Contabilidad – Spanish Accounting Review has very kindly invited me to provide a brief presentation for the present issue of the journal, leaving the subject for discussion up to me. In taking this decision, I checked out the information on the ‘ResearchGate’ portal about my scientific production and found that the article entitled ‘Accounting for Intangibles: A Literature Review’, written in collaboration with Manuel García Ayuso and Paloma Sánchez,1 is by far the most read and cited article of all those I have published in international media; it has had 1840 readers and 295 citations [accessed on October 5th, 2017]. This has led me, even though I am no longer, at this point in my life, as immersed in the research of this subject as I was at the time that paper was published, to prefer this topic over others that might have attracted my attention more recently

نمونه ترجمه مقاله:

تاکید نمودن بر دارایی های نامشهود

در حال حاضر، دارایی ‌های نامشهود، موجد اصلی ارزش کسب ‌و کار و یک منبع مزیت رقابتی هستند. شرکت ها بیش از پیش در حال پایه ریزی موفقیت و بقایشان در مورد مدیریت و تولید نوآوری و دانش هستند. نوآوری، ایجاد محصولات و خدمات جدید، اجرا سازی فرآیندهای جدید، تغییرات در مدیریت مشتری و روش ‌های کار یا سازماندهی مدیریت کسب ‌و کار، و توسعه منابع انسانی، روابط و بازارهای جدید را پوشش می ‌دهد. به همین دلیل، نوآوری نیازمند و منجر به سرمایه ‌گذاری در توانایی ‌ها و در چنین دارایی های نامشهودی به عنوان خلاقیت، تصویر برند، مالکیت معنوی و ثبت اختراعات، یعنی ایجاد سرمایه فکری برای کسب و کارها می باشد.

در حال حاضر دانش و نوآوری مداوم عوامل اصلی سهیم در ارزش کسب ‌و کار با ایجاد تولید اقلام نامشهود هستند که بر اساس آن فرآیندها و محصولات جدید را پایه گذاری می نمایند، و این دارایی های نامشهود به نوبه خود منبع دانش و نوآوری‌ های بیشتر هستند. در سال ۲۰۱۵، دارایی های نامشهود که به عنوان “سرمایه فکری” نیز شناخته می ‌شود، ۸۷ درصد از سرمایه‌ گذاری بازار شرکت ‌های فهرست شده را نشان داد که بخشی از شاخص بازار سهام S&P 500 را شکل می دادند. نشانهای تجاری درصد زیادی از این دارایی ‌ها را با هزینه ‌های تحقیق و توسعه نشان می ‌دهند که اغلب از سود خالص این شرکت ‌ها فراتر می ‌رود.

با توجه به مواردی که گفته شد، و بدون پیش داوری نسبت به پیدایش اخیر چنین دارایی های نامشهودی به عنوان اعتبار شرکت و مسئولیت اجتماعی شرکت (CSR)، در ارتباط با اعتبار شرکت، در اینجا یک نقل قول از وارن بافت کفایت می کند: “با احترام و صداقت عمل نمایید: بیست سال طول می ‌کشد تا یک شهرت را بسازید و پنج دقیقه زمان می برد آن را نابود کنید؛ اگر به آن فکر کنید، کارهای متفاوتی انجام خواهید داد.“  با توجه به CSR، مطابق با فشارسنج اعتماد ادلمن در سال ۲۰۱۶، ۸۰ درصد از مصاحبه شوندگان اظهار نمودند که یک شرکت باید به بهبود شرایط اجتماعی و اقتصادی محیطی که در آن عمل می ‌کند، کمک نماید.

تعاریف متعددی از سرمایه فکری یا معنوی و اجزای آن وجود دارد اما این امر متداول است که تمایزی میان سرمایه انسانی، سرمایه سازمانی و سرمایه رابطه ای بیان شود (MERITUM، ۲۰۰۲: ۳). سرمایه انسانی توانایی ‌های فردی، دانش چگونگی یا فوت و فن کار، مهارت ‌ها و تخصص کارکنان و مدیران اجرایی شرکت را منعکس می سازد. سرمایه سازمانی مجموعه دانشی است که در پایان روز در شرکت باقی می ‌ماند. این مورد شامل ثبت اختراعات، ساختارهای عملیاتی، سازمان اداری و سیستم‌ های اطلاعاتی، ظرفیت نصب شده آن، شهرت و تصویر، و