پرسشنامه علل بومی بروز فساد اداری

پرسشنامه علل بومی بروز فساد اداری : هدف: ارزیابی علل بومی بروز فساد اداری (ارتباطات فسادزا، حو  سازمانی فسادزا، ساختار و فرآیندهای فسادزا، ضعف سیستم کنترل و نظارت، ضعف نظام مدیریت منابع انسانی، عوامل فردی، عوامل محیطی)

شیوه تکمیل: هر یک از عبارات زیر را خوانده و نظر خود را در خصوص تاثیرگذاری آن بر بروز فساد اداری، بر اساس گزینه های ارائه شده مشخص نمائید.

روش نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 54 سوال بوده و هدف آن ارزیابی علل بومی بروز فساد اداری (ارتباطات فسادزا، حو  سازمانی فسادزا، ساختار و فرآیندهای فسادزا، ضعف سیستم کنترل و نظارت، ضعف نظام مدیریت منابع انسانی، عوامل فردی، عوامل محیطی) می باشد. نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 5 نقطه ای می باشد که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه شده است:

پرسشنامه استاندارد

دانلود پرسشنامه

این پرسشنامه دارای 7 بعد بوده که در جدول زیر ابعاد و شماره سوال مربوط به هر بعد ارائه گردیده است:

برای بدست آوردن امتیاز مربوط به هر بعد، مجموع امتیازات مربوط به تک تک سوالات آن بعد را با هم محاسبه نمائید. امتیازات بالاتر در هر بعد نشان دهنده تاثیرگذاری بالاتر آن بعد بر بروز فساد اداری از دیدگاه فرد پاسخ دهنده خواهد بود و برعکس.

روایی و پایایی

در پژوهش عباس زاده واقفی و همکاران (1396) روایی صوری پرسشنامه توسط نظر اساتید و خبرگان بررسی و مورد تایید قرار گرفت. همچنین پایایی این پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ مرد بررسی قرار گرفته که میزان آن برای تمام ابعاد پرسشنامه بیشتر  از 73/0 بدست آمده است.

فساد اداری به اقداماتی اطلاق می‌شود که ناشی از بکارگیری قدرت و توان سازمانهای دولتی یا وابسته به دولت برای کسب منافع مالی فردی یا گروهی است. نتایج فساد اداری به‌طور طبیعی مخالف مصالح و منافع آحاد مردم است. فساد اداری عموماً در اشکال رشوه، خویشاوندگماری، پارتی بازی و تعارض منافع روی می‌دهد. در دهه اخیر، بسیاری از ممالک جهان سیاست‌ها و روش‌های مؤثری برای مبارزه با فساد اداری اتخاذ نموده‌اند .